书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以吴金有严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明吴金有有严重违反 元给吴金有。综上所述，琅日公司共应支付吴金有补偿金2000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《 ...
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书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以赵惠权严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明赵惠权有严重违反 元给赵惠权。综上所述，琅日公司共应支付赵惠权补偿金2000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《 ...
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行为，被告为马佐里公司翻译提货单据是应马佐里公司的要求，而不是原告单位的指派，被告的违法行为事实存在，原告对被告解除劳动合同的处理未被支持，并非开除处分没有事实依据，只要被告的行为符合了原告开除处分的标准，原告就可以依据规章制度对其作出开除处分。 本院认为，原、被告所 ...
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程序问题（未经职工代表大会或职工大会讨论决定）被兴国县劳动仲裁委员会撤销。林海东退伍安置时虽属全民工，但全面实行劳动合同制度后，在企业内部取消了原有的 劳动合同关系。林海东在客家公司违纪下岗后，兴国卷烟厂根据林海东严重违反单位规章制度的情况作出的解除林海东劳动合同的决定，并无不当。上诉人提出的上诉理由 ...
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份工资及经济补偿金的主张，由于被告以原告违反企业规章制度为由而减发该三份工资的行为是企业自主行使管理权的表现，原告所被减发的工资只是原告每月整体工资的 对于原告该请求，没有证据证实，不予支持。原告认为被告迫使其解除劳动合同关系，应支付原告因被迫解除劳动关系的经济补偿金的请求，因原告分别于2003年2月 ...
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了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职， 且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。尤其是规定 ...
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一年之后，他的行为被公司发现，公司随后以陈某任职期间注册经营与公司经营同类性质、同种行业、同样产品的个人公司，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反公司规章制度的； 本案中，陈某对自己担任上海某某实业有限公司股东的 ...
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劳动争议仲裁委员会在裁决主文第四项中裁令环球国际大酒店支付韦雁冰违法解除劳动合同赔偿金5244元，表述有误，应予以纠正。关于环球国际大酒店辞退韦雁冰是否 韦雁冰不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之 ...
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日后任职期间，将严格遵守国家的各项法律、法令、法规和政策，遵守公司各项规章制度，遵守劳动合同中规定的责任义务)；第十二条(即未以书面方式提前办理请假申请 业务人员行程及完成相应业绩指标，多次劝阻未有效改进，存在失职行为”为由解除劳动关系并未违反法律规定，该事实在仲裁裁决书中也得到了证明。由于翁萍当时正 ...
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》第三十九条（二）、（三）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中吴健作为电力系统职工，本应在工作中尽职尽责，全力维护公司形象和利益，但其却无视公司相关规定，伙同他人内外勾结窃电 ...
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