1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，可凭订单培训协议复印件、培训学员职业资格证书复印件、劳动合同、参保证明及培训发票申请见习训练补贴。十、建立监督检查机制 .见习学员有下列情形之一的，可以书面通知形式与见习学员提前解除本协议： （1）严重违反劳动纪律或单位依法制定的规章制度； （2）由于本人失职，对单位 ...
//www.110.com/fagui/law_383511.html -了解详情
上有这么一条：乙方（我）在参加完培训之后，由于自身原因，违反甲方管理制度，由甲方解除劳动合同的，根据原所签培训协议，如一年内辞职乙方应向甲方赔偿培训全部 店里工作到现在，他也没有给我签任何正式的老动合同，我们之间存在的只是开始的培训协议。也没有为我交社会保险，只听他说给我交了一个意外伤害险。而且工资 ...
//www.110.com/ask/question-438428.html -了解详情
烟运[2008]535号文件，该文件第三条规定：各单位一律不得将所属学校、培训场所、幼儿园场所出租从事生产、经营活动，不得将校园内场地开放用于社会机动车辆的停放 从双方的起诉及反诉情况看，双方均认可为租赁协议。该协议不违反相关法律法规，系双方真实意思表示，协议签订后，双方也已实际履行，双方均应遵守协议 ...
//www.110.com/panli/panli_304349.html -了解详情
协议约定的内容履行义务，又自己销售或授权多家企业代理该品牌系列产品，违反了协议第一条的规定：“甲方授权乙方为欧蒂芙品牌的系列产品在中国大陆市场独家 证明、吉林长春天意化妆品公司的证明；北京欧蒂芙公司租赁房屋合同、广告发票、培训费用发票、差旅费用发票、工资表及当事人的陈述在案作证。一审法院判决认定：根据 ...
//www.110.com/panli/panli_276483.html -了解详情
续延至服务期结束止。 律师提醒：如果劳动者违反了培训合同中服务期的规定，需要向用人单位承担培训协议中约定的培训费用即违约金，劳资双方应注意： 1、 产生的用于该劳动者的其他直接费用。 2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 ...
//www.110.com/ziliao/article-374715.html -了解详情
不懂法又以个人原因自行违约辞职，现在单位要求赔偿违约金。其中培训协议有这样写到：1. 培训期内违反甲方和培训单位相关规章制度，甲方有权取消或终止乙方继续培训的 但问：1.单位违约在先要为克扣工资的行为负责吗，比如支付被扣工资？ 2.培训协议中的全部培训费用应该包括工资吗?（员工入职后就一直在外培训， ...
//www.110.com/ask/question-1560365.html -了解详情
数字8为涂改字迹，不仅涂改前后的笔画交叉重叠，而且该字部位与绵阳市众信职业培训学校印文亦有交叉重叠。②.被上诉人众信学校将三益大酒店教学点称为A区，将 新校区的行为，以及三年合作期限未满而终止的行为已严重违反了协议的约定，根据该协议第十五条之规定，应承担50000元违约金。②.根据《联合办学协议书》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-343553.html -了解详情
和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理 补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿或补偿约定 派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-320476.html -了解详情
和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理 补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿或补偿约定 派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-318579.html -了解详情
和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理 补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿或补偿约定 派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-303476.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务