工作，担任美编，约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金 中所制定的规章制度于法不悖，并通过电子邮件向原告告知，原告对被告的规章制度应已知晓，现被告根据原告在2009年11月旷工8天的事实按规定解除了 ...
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任何益处，还白搭了四个月的试用期工资12000元（3000×4个月）。 二、在试用期内如何与员工解除劳动合同 依据《劳动合同法》第二十一条之规定， 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。此种期限下，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。此外，用人单位还需提前三十日书面通知劳动者本人或支付 ...
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法院，要求判令被告：1、向原告支付违法解除劳动关系赔偿金51,840元(人民币，下同)；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额24,960元（2008年2月1 。被告直至2010年3月未曾与原告签订书面劳动合同，亦未提供有效证据证明其履行了诚信磋商义务，本应向原告支付自2008年2月1日起至2008年 ...
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数及工作年限支付解除劳动合同经济补偿金依法予以准许。对张甲2007年11月份工资虽约定由伟通公司支付，但伟通公司未能履行给付劳动报酬的义务，应由建立劳动关系 ，并没收财产人民币五万元；二、被告人陈甲犯包庇罪，判处有期徒刑十个月；三、违法所得责令退赔给被害单位。判决后，陈甲、张甲均未提起上诉。上述事实有 ...
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法律上是否可以以此认定为拖欠工资，违约违法。公司生产经营运转良好，也从未向劳动者说明延迟支付工资的情况原因，并不符合《北京市工资支付规定》第二十六条的 ]第三十八条[/color]用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...
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3月5日至2009年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资6600元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同代通知金2200元；3、补缴2009年3 为被告补缴2009年4月、5月城镇社会保险。被告则提出，原告解除被告劳动合同的理由不成立，原告属违法解除与被告的劳动关系，并表示另行向仲裁部门提起支付赔偿金 ...
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企业平均工资计算。 二、《劳动合同法》实施后相关规定 （一）劳动者可获得经济补偿的情形 1、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，需支付经济 一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 以下是用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，除此之外，应可视为违法解除或终止劳动合同，需向劳动者双倍赔偿： ...
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日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资按下列 或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； （9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同 ...
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21元及相当于该工资报酬25%的经济补偿金1464。81元；二、鞋业公司应在判决发生法律效力之日起十日内支付曹国兵解除劳动合同经济补偿金25400元； 加班费缺乏足够的事实依据，本院依法不予采纳。再次，关于原审法院的审判程序是否违法的问题。虽然鞋业公司在举证期限内向原审法院申请要求证人杨建华、瞿清明、 ...
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补偿金175696.01元，其中应向梁惠流支付工资2235.43元及拖欠工资的补偿金558.86元，原审法院予以确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教 给伦教汽车玻璃公司，因此，股权转让合同中的约定是违法的。二、伦教汽车玻璃厂的员工并未正式与其脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教 ...
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