其用工主体资格合法。曾XX于2009年农历正月被三田煤矿聘为采煤工，双方签订有劳动合同，参加了工伤保险，工资实行计件，受伤前12个月的平均工资为3000元 住宿费100元过高，没有提供证据证明自己的主张成立，本院不予采纳。原告称被告的停工留薪期应为住院时间48天，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录 ...
//www.110.com/panli/panli_33062699.html -了解详情
的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬……等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”及最高人民法院《关于民事诉讼证据 诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据……由负有举证责任的当事人承担不利后果”规定，被告邓某于劳动合同存续期间的2010年6月4日起 ...
//www.110.com/panli/panli_32829882.html -了解详情
。同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等规定，均在法律上否定了先前计划用工、国家统配、能 与职位要求无关的报考资格条件（第16条）；《就业促进法》实施后，《重庆市就业促进条例》规定：劳动者在能够满足生产工作需要，具有同等工作能力水平下，不得因 ...
//www.110.com/ziliao/article-351750.html -了解详情
伤残待遇为由起诉来院。诉讼中，被告坚持要求解除与原告的劳动合同关系。被告提供邮局挂号信投递查单证明永川市劳动鉴定委员会向原告邮寄送达了伤残等级鉴定结论 在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员胡蓉 二00五年十月十日 书记员邓莉 ...
//www.110.com/panli/panli_86636.html -了解详情
行政部门审查和备案的程序在一定程度上能够起到证明和使规章合法化的作用。 重庆市尚无相关规定。如果今后公司所在地的劳动行政部门对公司规章提供审查和备案服务，建议公司 十五条第（一）项规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-372815.html -了解详情
劳动奖获得者的中国移动通信集团党组成员、人力资源部总经理施万中，重庆市能源投资集团公司原董事长侯行知，重庆交通投资有限公司原总经理李洪霞…… 3、“涉黑”案件 证照、内部管理制度、业务流程、财务管理制度和流程、对外重大合同签署的决策和流程、劳动合同管理、固定资产管理、知识产权管理等，并对之分别进行法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-369599.html -了解详情
劳动行政部门审查和备案的程序在一定程度上能够起到证明和使规章合法化的作用。重庆市尚无相关规定。如果今后公司所在地的劳动行政部门对公司规章提供审查和备案服务，建议公司 十五条第（一）项规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-204668.html -了解详情
。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 ...
//www.110.com/panli/panli_241945.html -了解详情
在外搞运输当驾驶员，此后，被告没有通知原告回单位上班，也未给原告作出解除劳动合同或开除、除名等，原告于2007年2月口头向被告申请要求回单位工作， 之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元。递交上诉状后上诉期满 ...
//www.110.com/panli/panli_227673.html -了解详情
没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。至于雅士利公司认为龙长恒是因为违反劳动纪律而离职的问题，由于雅士利公司没能举证证明，故原审法院 5522.4元，依照《广东省工伤保险条例》第二十九条规定: “……工伤职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险 ...
//www.110.com/panli/panli_69402.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务