劳动合同。(六)职工流动，调出单位应与其及时办理中止劳动合同手续，调入单位应及时与其重新签订劳动合同。(七)各类用人单位在招用职工时不得以任何理由收取押金， 的先进经验，引导用人单位主动做好劳动合同管理工作。各级劳动和社会保障部门在办理职工工伤认定、劳动能力鉴定、养老、医疗、工伤保险等具体业务时，要 ...
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在张某委托本律师处理之后，本律师及时为张某申请了工伤认定，在拿到工伤认定之后，立即申请劳动能力鉴定，后鉴定为九级伤残。在有了伤残等级之后计算赔偿数额 公司在拿到诉讼材料之后，与本律师取得联系，要求我们放弃部分诉求，不然就要提起重新鉴定。经过分析张某的伤情，与张某沟通之后，坚持原来的赔偿数额。后经过鉴定 ...
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地方的具体操作不同，有的劳动局只允许对工伤和病退的员工进行劳动能力鉴定，其它的不能做，有的地方要求必须由用人单位申请鉴定，因此具体问题还得咨询当地的劳动局相关 经过一定期间的培训仍不能胜任原来的工作，或者对重新安排的工作也不胜任，就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的劳动能力。详情请见沈斌倜律师另一篇博文《 ...
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信”予以否决，并且没有任何解释和说明，实在难以令人信服。2、该裁决对被告仲裁申请是否超过法定仲裁时效未作出书面认定直接判决原告承担经济补偿责任，这是错误的 被机器轧伤右手，治疗后右手食指末节缺失。被告受伤后未进行工伤认定和劳动能力鉴定。原告在被告受伤后一直未安排被告重新上岗工作，双方也没有明确解除劳动 ...
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因市劳动鉴定指定医生未检查清楚，我再次上省劳动能力鉴定申请重新鉴定结果比市鉴定严重一级请问该工伤停薪工资是按市鉴定结果出来后终止停薪工资还是按省鉴定结果出来后终止发停薪工资。市劳动鉴定指定医院检查医生未详细检查。导致漏了大拇指功能障碍当时我以为医生听到我说的知道其情况。谁知市 ...
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左根骨开放性骨折、左髂骨左坐骨左耻骨骨折，没有任何劳动合同，可以认定工伤不？ 如果可以怎么申请工伤认定和劳动能力鉴定？大概能定为几级伤残？我们去鉴定所咨询 才能做工伤鉴定要不上诉后对方不承认就会按照交通意外事故标准重新认定是这样的吗？老板不愿意签署的话我们该咋办呢？两个标准差别很大吗？我们曾联系老板看 ...
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即行终止；但劳动者有下列情形之一的，用人单位不得终止劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤未经劳动能力鉴定的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的 意见，用人单位应予以书面答复。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第十 ...
//www.110.com/fagui/law_334413.html -了解详情
即行终止；但劳动者有下列情形之一的，用人单位不得终止劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤未经劳动能力鉴定的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的 意见，用人单位应予以书面答复。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第十 ...
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即行终止；但劳动者有下列情形之一的，用人单位不得终止劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤未经劳动能力鉴定的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三 ，用人单位应予以书面答复。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第 ...
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公司对我的劳动能力鉴定有疑问，要求重新鉴定，是公司去申请的会不会公司跟鉴定机构有问题导致鉴定结果不一样，如果是这样的话怎么办...
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