》）第九条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 过失致人损害”和第十三条规定的“帮工人存在故意或者重大过失”的过错情形，应由雇主和被帮工人承担举证责任，受害人（第三人）不承担举证责任，当然雇员和帮工 ...
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法院采纳泰安公司的事实理由，驳回上诉人的诉讼请求。 被上诉人杨永生答辩称，杨永生与上诉人不存在承揽关系，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 原审被告曾凡应 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权 ...
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下，造成我左桡骨下端骨折等多处损伤，经法医鉴定为玖级伤残。后与二被告协商赔偿无果，只好诉请法院，要求二被告赔偿医疗费7747.72元、误工费1138.78 是为了雇主晏爱国的利益，并与雇主晏爱国的利益有客观联系。因此，原告去安装空调机的行为应认定为从事雇佣活动。原告在雇佣活动中受伤，被告晏爱国理应承担 ...
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。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 提出林国波在此次交通事故中存在严重过错，原审判决仅减轻上诉人20%的责任与受害人的过错程度不相符之主张，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，原审 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...
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诉讼请求成立，向本院提供了如下证据：1、辉县市南水北调丹江口库区移民安置指挥部办公室与第三被告于2010年10月25日所签订的协议书，证明该指挥部将移民 责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质，应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...
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。本院认为，原审被告和孔和平、伍祚清雇佣被上诉人从事建筑施工，双方形成雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主原审被告孔和平、伍祚清应当承担赔偿责任 建筑工程发包给没有施工资质，缺乏安全生产条件的原审被告孔和平、伍祚清，应当与雇主孔和平、伍祚清承担连带赔偿责任，原审被告十建公司允许上诉人广聚源 ...
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）属轻伤。伤后休息治疗伍个月，住院期间陪护壹人。根据职工工伤与职业病致残等级分级GB/T16180-2006（参照湘高法[2003]27号文件，关于人身损伤伤残程度 解释》第九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...
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区×路×号。委托代理人：钱华、张少冲，陕西同步律师事务所律师。原告董××与被告徐××、李××、咸阳××汽车运输服务有限公司（以下简称咸阳××公司）、中国人民财产保险 问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...
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