申诉人（被告）医疗费4296.85元、停工留薪工资24816元、护理费1567.8元、住院伙食补助费620元、差旅费2447.5元、一次性伤残就业补助金82800元、一次性医疗补助金25200元，共计171000.15元”；原告起诉已过时效，且不符法律程序。3、原告工商注册情况，证明原告是法人企业 ...
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个月平均工资为1210元，应由四维公司支付钟韦皓一次性工伤医疗补助金7260元，一次性伤残就业补助金7260元。综上，原告应向钟韦皓支付工伤保险待遇包括 两项共计34922.5元。限原告株洲市九洲四维实业有限公司在判决生效后十日内一次性支付给被告钟韦皓；三、原告株洲市九洲四维实业有限公司为被告钟韦皓 ...
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案件随即中止。2009年11月14日原告再次被鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。原告对鉴定结论仍有异议，再次申请重新鉴定，2010年 2月1日原告 18288元；三、被告鹤壁朝歌纺织有限公司支付原告张云一次性伤残就业补助金64008元；四、被告鹤壁朝歌纺织有限公司支付原告张云停工留薪工资3648 ...
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号裁决书，裁决希杰(郑州)饲料有限公司支付王培宣一次性伤残补助金8000元、一次性医疗补助金11129元、一次性伤残就业补助金22258元。上述事实有豫(郑)工伤认字(2O06)405 一万一千一百二十九元、伤残就业补助金应为二万二千二百五十八元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华 ...
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和社会保障局认定为工伤，2006年3月28日，深圳市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。深圳佳公司虽为其办理工伤保险，但是并未按照双方约定的实际工资缴纳 ，由此产生的差额部分理应由深圳佳佳公司负责补足。 二、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应以3700元为计发基数，由深圳佳佳公司支付 依据《 ...
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条的规定，判决如下： 一、原告焦作市众胜橡胶工业有限公司在本判决生效之日起二日内一次性支付被告金彬医疗费1357.55元、住院伙食补助费420元、鉴定费300元、停工留薪期工资待遇 七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月， ...
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认定被告所受伤害为工伤。2009年9月3日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为拾级。后被告敬金良向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 活性剂有限公司应当支付被告敬金良停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤鉴定费等共计34 678.3元。如果原告未按 ...
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补助金21600元（12个月×1800元/月）；3、一次性工伤医疗补助金21600元；4、一次性伤残就业补助金64800元（36个月×1800元/月）；共计121770元。 因济源钢铁公司未为张良军参加工伤保险，故应按规定支付张良军一次性工伤待遇及经济补偿金。张良军称其工资奖金为1800元/月，但据 ...
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个月；3、住院伙食补助费应按每天30元计算；4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2008年郑州市在岗职工平均工资26476元计算。综上， 原告支付。2008年12月30日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，被告的伤残等级为六级。被告住院期间，从原告处预借生活费7800元，并领取工伤 ...
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作出《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》（渝中劳鉴字[2005]408号），鉴定结论为伤残捌级，龙登梅为此支付劳动能力鉴定费200元和放射费237.6元，龙登梅 医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中八级为6个月。一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中八级为12个月。《 ...
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