日,你已无故旷工达到4天,电话联系你后表示以后都不来公司(无办理相关离职手续)， 你的行为已严重违反公司规章制度和劳动合同(第三十九条)的规定，经公司 责任的申诉。 我只是删除了我自己的工作电脑上的代码和资料,都提交到了公司的代码库服务器的, 我想请问,他这个属于恐吓我吗,我该怎么办,要不要理会? 我 ...
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日，公司又以朱先生在担任维保部部门经理期间，有大量虚假报销，严重违反公司规章制度为由，向他送达了解除劳动关系通知书，通知朱先生双方劳动关系予以解除。 ，朱先生向劳动仲裁委申请仲裁，获得了裁决支持。 2009年5月18日，某公司及某温州分公司起诉称不服仲裁裁决，请求法院撤销仲裁给付钱款内容。法庭上，朱 ...
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而员工期权争议是建立在劳动关系的基础之上的，所获得的股权收益也是对于公司努力工作的回报，因此应当属于劳动仲裁的受理范围。目前有些法院将员工股权纠纷 期权协议，但是如果员工有《劳动合同法》第39条行为之一者，比如严重违反公司规章制度；严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等等被 ...
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，上了两天公司不让我进门上班了，后来我就没去上班，申请了仲裁，公司发函到我家以我严重违反公司规章制度和合同法三十九条的款将我开除，并且在我退工单上写严重违纪，请问这样合理吗？请问我这种情况仲裁要求该怎么写，怎样最大化维护自己的合法利益啊？？？...
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调出视频监控的显示时间与我在前台登记的个人上班时间不一致，说我伪造个人考勤记录，违反了公司的规则制度。这样的情况，我可以要求赔偿吗？盼复，谢谢您！ 以下是公司有关规则制度： 2.2.5 员工有下列行为之一者，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动关系：D各种不诚实的行为， ...
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能达成一致意见，便于5月27日突然在单位门前张贴《通知》，以吴某严重违反公司规章制度为由，宣布终止与吴某的劳动关系，双方发生纠纷，经调解无效，吴 月×2，具体数额为278400元。 根据《实施条例》第25条的规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了 ...
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解除劳动关系的特快专递，修完产假后与用人单位交涉无果。刘某认为其在该公司辛辛苦苦工作超过4年，为了做好本职工作一直推迟要孩子，工作也很卖力，在休产假 、哺乳期不得解除劳动合同的规定，竟然以利用职务之便伙同他人弄虚作假，严重违反公司规章制度，并给公司带来了重大损失为名恶意中伤，损害了刘某的名誉，给刘某 ...
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河南国银律师事务所劳动工伤法律事务部负责人朱军律师依法维权。 经了解李某所在公司系郑州市高新技术产业开发区内的高科技企业，同时也是高新区的缴税大户，在 哺乳期不得解除劳动合同的规定，竟然以“利用职务之便伙同他人弄虚作假，严重违反公司规章制度，并给公司带来了重大损失”为名恶意中伤，损害了李某的名誉，给李 ...
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开始以身体不适休假，但是没有办理任何请休假相关手续和未得到相关领导的批准，直至11月份还未返回公司上班（今天确实是拿了医院病情诊断来的，但时间已是9月上旬的）属严重违反公司规章制度了，现在公司已经通知辞退他了，请问这位同事依据劳动法是否能得到保护？公司是否违反劳动法相关规定 ...
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，委托朱军律师依法维权 女工休产假期间，正星科技有限公司（以下简称正星公司）与其解除劳动合同，郑州女工李某通过律师向劳动仲裁部门提出申诉。 自2000 哺乳期不得解除劳动合同的规定，竟然以“利用职务之便伙同他人弄虚作假，严重违反公司规章制度，并给公司带来了重大损失”为名恶意中伤，损害了李某的名誉，给李 ...
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