规定，“领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工的供养亲属，职工未参加工伤保险基金统筹的，如本人自愿，可按鲁劳发(1997)60号文件第六条规定的标准，从 驳回上诉人的申诉。上诉人对该裁决不服，诉至原审法院。原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，提出仲裁要求的 ...
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、医疗保险待遇，在本案中不作审理。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《企业职工工伤保险试行办法》第十七条、第十八条、第十 职工平均工资不符合法律规定，应适用地方企业平均工资计算工伤待遇。被上诉人质证后认为，被上诉人伤情符合六级伤残的标准，鉴定结论符合法律程序，鉴定机构均具有鉴定资格，上诉 ...
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场之间就形成了事实上的劳动关系。我国劳动法第二条已明确规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 赔偿，决定由原告及第三人赔偿被告医疗费，住院伙食补助，医疗期间工伤津贴，一次性伤残抚恤金，一次性护理费，装假肢费，代步车费，劳动鉴定费等计款106787 ...
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月23日止一月的工资，并确认被告罗剑飞的月工资标准为每月700元。原告都宁科力顺电器厂提出要求对被告罗剑飞的伤残程度重新鉴定，理由不充分，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省社会工伤保险条例》第二十四条、第二十七条、第五十一条、《 ...
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。龚鑫认为其受聘于第三人从事证券操作，工作时间内情绪高度紧张，精神伤残属工伤范围的诉讼请求，无事实根据和法律依据，难予支持。遂判决，维持崇明劳动 与其从事的工作相关，其患精神分裂症，不属于工伤的事实清楚，证据充分。在民事诉讼中，生效民事判决依据由中华人民共和国司法部司法鉴定中心对龚鑫的精神状况作出的 ...
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月x5个月+647元/30日x4日=3321元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、国务院《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条 各项赔偿额，均低于其依法定标准可受偿的数额，根据当事人意思自治原则，本院核定的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间的工资 ...
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4月22日至同年10月12日共5个月又12个工作日，按原平均工资标准1349.11元/月计算，即1349.11元×5×20.92＋12/20.92)元、一次性伤残 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决：一、被告佛山市南海区大沥中亚铝型材有限公司应向原告陈中泽支付工伤赔偿款和 ...
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已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者的合法权益应受保护。被告在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险 ，未提供任何证据材料予以证实，本院不予采信。至于被上诉人王子超的月平均工资标准问题，现实中能证明此待证事实的直接、关键证据应为被上诉人王子超的工资 ...
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16000元、一次性伤残就业补助金16000元、一次性工伤医疗补助金4000元，故在本案中对被告喻伟的工伤赔偿不再处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 的，本院予以维持。关于上诉人华典公司提出原审对被上诉人喻伟的工资标准及工伤待遇计算有误的问题，因本院在(2005) 佛中法民一终字第1064 ...
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佛山市劳动能力鉴定结论书，依据国家GB/T16180-1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，鉴定潘兴发为九级伤残。当事人收到结论书后没有申请复查。因双方没有 未支付被告工资400元，应承担相应的支付责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十 ...
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