合法的。原告不服仲裁裁决，故诉讼至法院，请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金20000元（审理中，原告变更诉讼请求，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金21000 合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：驳回原告 ...
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日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金9000元、“代通金”2100元。2010年7月7日，该仲裁委作出对 ，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及“代通金”的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第 ...
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标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 劳动者工资，拒不支付劳动者报酬。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 ...
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擅自回家，显然属于无故旷工。原告按公司规章制度辞退被告合法、有效，故不应支付被告经济补偿金。被告认为，2008年8月20日左右，其因个人待遇问题与原告法定代表人发生 裁决金额在合理范围之内且被告对此无异议，故本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定， ...
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，原告与被告电信黔江分公司是劳务派遣关系，被告电信黔江分公司只是用工单位，原告经济补偿金的请求主体应该是用人单位被告电信就业服务公司。本案争议的焦点是在 最低工资标准。原告主动辞职无权要求用人单位支付经济补偿金，对于原告的请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第四十 ...
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工程项目的科技开发(包括科学研究和新产品开发)、技术改造、技术引进等技术经济评价咨询活动的独立机构(以下简称评估机构)。 第三条 我市评估机构的管理统一 条 进行评估活动，当事人双方应依照《中华人民共和国技术合同法》签定合同，到技术市场管理部门认定登记。 第九条 科技经济评估可采取多种方式，经综合评定 ...
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我们双方建立的是劳务关系而非劳动关系，我公司不应支付其解除劳动关系的经济补偿金，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求”。律师说法：劳动者虽然超过法定退休年龄， 尚未开始享受基本养老保险待遇，其与单位之间建立的仍为劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ...
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社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈 关系的证据，防止发生争议时陷入维权困境。 【法辞典】 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人 ...
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倍经济补偿金及工资的问题，现将单位应支付双倍经济补偿金或工资的情形综录如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 违法解除劳动合同情形： （一）患 ...
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事宜通知如下： 一、各地、各有关部门要充分认识在当前经济形势下努力稳定和扩大就业，对于促进经济平稳较快发展、维护社会和谐稳定的重要意义，进一步 相关扶持政策，审批期限延长至2009年底。 四、各地要认真贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，加强对企业特别是对劳动密集型中小企业的政策指导， ...
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