必须经过劳动仲裁的前置程序。 关于单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金问题，仲裁都没有支持。单位辞退王某的理由是王某无故旷工数天违反了单位的规章制度。在仔细了解了 上很明显的写明了单位撤柜的时间，而这正好跟单位给王某的解除劳动合同通知书上的时间相吻合。单位是在为撤柜节省工资成本寻找的一个借口，所谓的旷工 ...
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规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响 以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，按照《劳动法》规定，公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并提前 ...
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程序。什么是民主制订程序?最高法院关于劳动争议的第一个司法解释提出了这一概念，但没有明确相应的含义。《劳动合同法》对这一概念进行了细化，即要求通过与职工 解除或终止劳动合同，如员工自动离职后，单位仍需出具解除劳动合同通知书，至于带有贬意色彩的辞退、除名更是不要用。四、关键部分应细化。比如《劳动合同法》 ...
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人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年 、期限及报酬等内容的事实；3.《终止（解除）聘用关系通知书存根》及《终止（解除）聘用关系通知书》各1份，证明了被告2009年10月24日通知 ...
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龚某某补办领用手续，龚某某未予补办。2009年4月29日，某某公司发出解聘通知书，以龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除劳动合同，并要求其在2日内 月不签日；车展物资的领用手续以前是需要签收的，公司有口头告知，但没有书面通知；此次车展物资是赠送的礼品，无须签收，市场部与人事部职员都可以领用； ...
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，原告不服，故诉至本院。以上事实，有劳动合同、公司门卫责任制、解除劳动关系通知书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：《最高人民法院关于民事 间工作，没有空调，对原告主张的高温费金额无异议。本院认为，单位发放盐汽水和绿豆汤不能代替高温费，因原告工作场所无降温措施，而被告也认可原告陈述 ...
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在被告处工作。2009年1月至5月，原告在被告公司的门卫上班，工作内容没有发生变化。本院出示了在仲裁委员会调取的证据：1、接报情况详细信息，内容为 高某对该记录本也无异议。故本院可以认定被告在2009年提供给原告用于可供记录数月工作情况的记录本。公安部门出具的接报情况详细信息以及验伤通知书可以证明在 ...
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人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年 、期限及报酬等内容的事实；3.《终止（解除）聘用关系通知书存根》及《终止（解除）聘用关系通知书》各1份，证明了被告2009年10月24日通知 ...
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，之后未再到该公司工作。2009年9月2日，振武公司向张小娥邮寄了上班通知书，要求其一星期内到公司上班，但张小娥未去上班。同年9月22日，张小娥 调整，在此情况下职工收入减少振武公司并没有过错。振武公司不认可张小娥关于“绑定机床修理和模具更换条件”的主张，张小娥也未提供证据证明，故张小娥关于振武公司 ...
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月13日向本院提起诉讼。本院受理后，向被告送达了起诉书副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，依法组成合议庭公开开庭于2010年7月28日进行了审理 之后不久给原告一个月的工资并要求原告签订一个与被告没有任何关系的书面文件，至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁，延津县劳动争议仲裁委员会 ...
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