是否属于工伤？35．同时在两个单位上班的，发生工伤应由谁负责？36．借调人员发生工伤,由谁承担工伤保险责任?37．事业单位人员发生工伤后应如何处理？38． 的工伤待遇与城镇职工相同吗？79．注册地与工作地不一致的，工伤待遇标准如何确定？80．停工留薪期的工资福利应按什么标准发放？81．停工留薪期的期限 ...
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社区工作人员公开招考制度，由各镇（街道）组织人事部门统一组织招考。（三）各镇（街道）社区工作人员的工资待遇，按《东莞市关于“村改居”工作若干问题的指导意见 七条市、镇（街道）两级设立社区建设工作领导小组。市社区建设工作领导组成员单位包括组织、宣传、政法、政研、文明办、发展改革、教育、科技、公安、民政、 ...
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征收所得税二年。待业人员包括待业青年、国有企业转换经营机制的富余职工、机关事业单位精简机构的富余人员、农转非人员和两劳释放人员。企业从业人员总数包括在该企业 ，并报行业主管部门备案。其职工的所有制身份和待遇不变，聘用人员退休后，回原单位领取退休金并享受退休人员的一切待遇。第二十三条企业享有招用工自主权 ...
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的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。切实搞好农业技术人员的培训和继续教育，完善技术职务评聘制度，不断提高农业技术推广 《转发省委组织部省人事厅省编办〈关于清理裁减全省乡镇机关事业单位超编人员和由农民负担的各类补贴人员的通知〉的通知》（苏办发〔1999〕27号）的 ...
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生产和科技进步。合作事业基金要实行有偿使用，定期归还。 五、企业应按照有利生产、方便群众，便于经营的要求，适当调整企业规模和核算单位。在生产经营上， 之一提取，列入产品成本开支。调到二轻集体企业工作的工程技术人员、专家和大中专毕业生，工资待遇可高于国家规定的统一标准，企业和二轻主管部门有权自行决定。对 ...
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工作、组织学习或促其向外流动。多余人员在待分配和学习期间的工资待遇，由单位内部自行决定。5、允许科研单位的科技人员组织起来，以多种形式兴办面向社会的技术 ，要给予保证。4、主管部门要根据试点单位的需要，择优分配一定数量的大专毕业生。5、试点单位的离休、退休和长休人员的工资及福利费，按国家政策规定近期内 ...
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减免部分土地出让金和城市基础设施配套费。在市属单位工作的两院院士和具有博士学位的人员，除用人单位执行相应的工资标准外，市政府连续三年每月发放3000元 补贴。市级专家在医疗方面享受副局级待遇。鼓励企事业单位建立高级技术工人岗位津贴制度。完善机关、企业、事业单位人才流动中的社会保险衔接办法。23、本意见 ...
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各直属分局，各主管局、(集团)公司：为了适应建立社会主义市场经济体制和深化财税改革的需要，我局于1990年至1999年曾十次发文，对上海解放以来到 、市文史研究馆馆员生活待遇的通知沪财行(94)180号1994．12．565市财政局关于印制新的“上海市行政事业单位统一收据”的通知沪财行(89)135号 ...
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通知的意见晋革发[1979]197号6、批转省计委等单位关于地方煤矿调煤收入款及建设贷款管理的试行办法晋革发[1979]219号7、关于县(区)以上集体所有制企业、事业单位工人退休、退职的通知晋革发[1979]210号8、批转省农机局关于改革农机公司体制的请示的报告晋革发[ ...
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分离，国家和省、市规定的工资待遇可作为档案工资办理。将技术、成果、管理等生产要素参与分配，具体实施办法与所占比例，由单位自主确定；允许国有和集体 %由培训综合管理部门集中掌握、专款专用；营利性事业单位和企业专业技术和管理人员的培训经费，列入单位成本，原则上不低于工资总额的3%。近5年内，每年选送30至 ...
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