：1、用人单位制定劳动保障管理规章制度的情况；(1)劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止及各项经济赔偿、补偿办法 依据有关法律、法规和规章予以处罚。 五、用人单位办理年检须提供如下材料：1、企业营业执照复印件、事业单位法人登记证复印件、外地驻杭机构办事处登记证复印件、 ...
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。企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除职工协商代表的劳动合同的，由劳动行政主管部门责令限期改正，赔偿职工协商代表损失；拒不改正的，责令给予职工 。第八章附 则第三十三条实行企业化管理的事业单位与职工一方进行集体协商、签订集体合同，以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。第三十四条本条例自 ...
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计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的 可处以500元以上2000元以下罚款;对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。机关、事业单位违反本办法的，由人事行政部门依照本办法有关规定查处。对歧视、 ...
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各类企业和个体经济组织(以下统称用人单位)招用人员，适用本办法。 国家机关、事业组织、社会团体及民办非企业单位招用与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法的 并可处以1000元以下罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。 (二)用人单位招用人员、与职工终止或者解除劳动关系后，未按期办理备案手续的，由 ...
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天）；4、停工留薪工资25200元（2100元/月×12月）；5、因未签订劳动合同应给付的12个月双倍工人工资50400元；6、自2008年1月1日起 。被告童建国第四项诉讼请求超出仲裁时请求的范围，本院不予处理。本案是童建国要求解除劳动关系，故对其第六项诉讼请求即要求支付双倍工资本院不予支持。依照《 ...
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，发生工伤应由谁负责？36．借调人员发生工伤,由谁承担工伤保险责任?37．事业单位人员发生工伤后应如何处理？38．工作时间突发疾病是否属于工伤？39． 工伤和人身损害的双重赔偿？104．工伤职工主动辞职的，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性 ...
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的劳动关系，还是没有书面劳动合同但已形成事实劳动关系，对因此而发生的纠纷，均作为劳动争议案件予以受理。国家机关、事业组织、社会团体和劳动者之间形成的事实 企业、个体经济组织与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行 ...
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关于贯彻执行若干问题的意见》；3、《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》；4、国务院《劳动保障监察条例》； 5、《社会保险征缴暂行条例》； 、《河南省基本医疗保险实施办法》；8、关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函；9、《中华人民共和国中外合作 ...
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庞x均认为本案案由应为工伤赔偿纠纷。田xx、庞x双方于2006年元月发生争议，劳动关系终止。另，《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条 月的本人工资。二、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 ...
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有国家有关主管机关的特别批准。财产保险合同中的投保人则是不确定的，根据保险法规定，投保人可以是企业法人、事业单位、社会团体，也可以是合伙组织 特殊性要求双方当事人严格遵守诚信原则，坚决反对弄虚作假以骗取保险金的行为。投保人申请保险赔偿，必须如实说明保险事故的发生情况，以及财产损失的范围。保险事故发生后 ...
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