安排工作、补缴社会保险费用以及支付2008年5月之前的待岗期间生活费，双方对裁决均没有提起诉讼。之后，被告没有按裁决书内容执行，至今没有对原告安排工作 ，焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字（2010）111号裁决书，仲裁裁决：1、双方解除劳动关系，被诉人在本裁决书生效后十五日内将申诉人人事档案转移 ...
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为原告安排工作、补缴社会保险费用以及支付待岗期间生活费至2008年8月，双方对裁决均没有提起诉讼。之后，被告没有按裁决书内容执行，至今没有对原告安排工作 焦作市劳动争议仲裁委员会做出焦劳仲案字（2010）112号裁决书，仲裁裁决：1、双方解除劳动关系，被诉人在本裁决书生效后十五日内将申诉人人事档案转移 ...
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让仲裁机构的财务独立，完全去除行政化，享有独立的人事任免权。将由政府牵头组建改变为类似台湾地区的由代表一定群体利益的纯粹民间团体组建，方能符合仲裁 仲裁程序终结，应当视为没有作出任何有效仲裁裁决；该规定实际上可能导致效率低下、浪费金钱和时间成本的结果发生。一旦当事人所争议事项得不到仲裁庭作出的有效裁决 ...
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公司制定的《职工奖惩有关规定》解除与甲的劳动关系，双方发生劳动争议。最终劳动争议仲裁机构裁决驳回甲关于撤销乙厂《关于解除甲劳动合同的处理决定》并由 种意见认为，《续订通知》具有续订聘用合同的效力。主要理由是:1、我国现行人事法律法规没有规定续签聘用合同必须采用书面形式，张某与研究所针对是否续签合同、 ...
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机关或者事业组织之间的法律纠纷实施的仲裁活动。如2006年实施的《公务员法》规定，聘任制公务员与所在行政机关之间发生人事纠纷的，公务员可以向有关部门提起行政 结果不服的可以向人民法院提起民事诉讼的规定。如《劳动法》就规定，公民对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，依法可以提起民事诉讼。《仲裁法》规定公民对 ...
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居芳因与被上诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司（以下简称永旺公司）劳动争议纠纷一案，沁阳市人民法院于2007年7月6日作出（2006）沁民初字第484号 应当向我方支付仲裁裁决所裁定的经济补偿金。永旺公司称，1、上诉人与我公司根本不存在劳动关系，2005年5月9日上诉人为办理劳动人事代理手续，要求 ...
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韩玉州因与被上诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司（以下简称永旺公司）劳动争议纠纷一案，沁阳市人民法院于2007年7月6日作出（2006）沁民初字第483号 双方在2005年5月9日之前劳动关系长期存在的事实，永旺公司应当向我方支付仲裁裁决所裁定的经济补偿金和36天的工资。永旺公司称，1、上诉人与我 ...
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之间存在相互矛盾，应予驳回。原告举证共一组，登人劳仲裁字（2010）1号仲裁裁决书，证明该仲裁裁决程序违法，据以定案的工伤认定书，伤残鉴定表未按规定 十级。被告花去鉴定费300元。2009年12月8日被告向登封市人事劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求解除与原告的劳动关系并支付相应的工伤保险待遇。 ...
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路费全额报销”，原告高××经洛阳市职业病诊断组诊断为I期尘肺，新安县人事劳动和社会保障局对原告作出工伤认定决定，综合考虑职业病具有持续性、长期性、 被上诉人的劳动能力鉴定结果为伤残七级。2005年12月，被上诉人申请第一次劳动争议仲裁时，要求被上诉人支付的因调整工作降低工资收入无依据而被驳回。2009 ...
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保险转移和职业医师的注册变更等人事手续积极配合。2009年6月1 6日，新郑市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字(2009)第31号仲裁裁决,一、本 。2006年11月1 8日，被上诉人在外出接诊时发生交通事故受伤，经新郑市人事劳动和社会保障局认定为工伤，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被上诉人伤残等级为玖 ...
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