【摘要】为切实维护劳动关系当事人的正当权益，经与上海市劳动争议仲裁委员会、上海市总工会等有关部门及上海市各级人民法院多次研讨，按照全面正确理解、鼓励诚实 并按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者，劳动者就相关劳动权利义务与该办事处产生纠纷的，可以该办事机构作为劳动争议的当事人；该办事机构未按照相关 ...
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现已审理终结。原审法院经审理查明，张某某2003年1月进卡斯科上海办事处工作，2003年10月上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)与张某某签订了一年期 日合同终止的退工证明。同年10月30日张某某向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：一、卡斯科上海分公司自裁决书生效之日起七日内支付 ...
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，致功能障碍。为此原告多次要求被告治疗，被告却不管不问。后经长葛市金桥办事处、司法所调解无果。2009年7月13日经鉴定，原告的残疾程度为七级及行人工 的起诉，已超过诉讼时效。原告为支持其诉讼请求，向本院提交的证据材料有：1、长葛市劳动争议仲裁委员会作出的不予受理通知一份，证明本案争议已经过仲裁程序 ...
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人（原审原告）郑州高新区合宇静电喷塑厂，经营场所郑州高新技术产业开发区石佛办事处石佛工业区。业主杨宏寅，男，1968年1月29日出生，汉族 能力伤残等级为六级。2009年6月9日，被告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会递交劳动争议申请书，要求与原告解除劳动关系，请求原告支付一次性伤残补助金21 ...
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月２４日，王某与在外国注册的某公司签订劳动合同，受聘于该公司的中国办事处工作。１９９５年６月２０日，双方达成劳动合同补充协议：鉴于王某系公司的 关系的劳动者，适用本法。”问题是如何理解“在中华人民共和国境内的企业”的含义？劳动仲裁委员会的理解是在我国境内注册的企业。这种理解是缺乏法律依据的，因为除立法 ...
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月２４日，王某与在外国注册的某公司签订劳动合同，受聘于该公司的中国办事处工作。１９９５年６月２０日，双方达成劳动合同补充协议：鉴于王某系公司的 关系的劳动者，适用本法。”问题是如何理解“在中华人民共和国境内的企业”的含义？劳动仲裁委员会的理解是在我国境内注册的企业。这种理解是缺乏法律依据的，因为除立法 ...
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与企业应对 【编者按】为切实维护劳动关系当事人的正当权益，经与上海市劳动争议仲裁委员会、上海市总工会等有关部门及上海市各级人民法院多次研讨，按照“全面正确理解、鼓励 不会无“规”可依。最后，即便是企业规章制度规定的不严整、不细密，在仲裁和诉讼阶段，亦可以援引《意见》的规定，适用诚信原则进行处理和抗辩。 ...
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比较混乱，导致对被告这种严重违反公司管理制度的行为没有及时处理。至于被告所说在北京办事处工作，并非原告委派，纯属个人行为，而且原告从没有经北京设立过 万代物业公司拖欠工资、违法解除劳动关系、未依法办理社会保险为由向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年7月18日作出长劳仲案字（2008）144号 ...
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字第53号 上诉人（一审原告）重庆市涪陵乌江矿石厂，住所地涪陵区荔枝办事处乌江居委3组，组织机构代码20855886—3。 法定代表人梁树明，重庆市涪陵乌江 并没有规定用人单位与劳动者就是否存在劳动关系发生争议的，须先经劳动争议仲裁委员会裁决，才能作出工伤认定。涪陵乌江矿石厂在工伤认定程序中，也没有 ...
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