2007年以后更是增加到每月900元，发放的数额远远高于被告应得的伤残津贴，仲裁委员会计算适用的基数错误，增加后的数额也一定是错误的。诉讼请求：1、不予 被告张XX在2007年7月之后实际发放的津贴数额有所增加，但其津贴数额增加时间、次数、幅度等均与河南省有关调整工伤保险待遇的规定不相符合，在此情况下 ...
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人民币大写： ）；b．按工日工资标准（1工日=8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥元（人民币大写： ）；c．根据乙方完成工作量 可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。 十 ...
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人民币大写： ）；b．按工日工资标准（1工日=8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥元（人民币大写： ）；c．根据乙方完成工作量 可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。 十 ...
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5天），原告与被告解除劳动合同后再次住院出院后休息30天，不应作为误工时间计算，按双方签订的劳动合同，原告每月工资为580元，每天工资为19.3元 ）、一次性伤残就业补助金6570元（1095×6个月），驳回申请人（原告）的其他仲裁请求。2009年11月11日，原告诉至本院并提出上述诉称之请求。诉讼中 ...
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无事实和法律依据，依法不予采信。被告辩称原告未在法定期限内向劳动部门申请劳动仲裁要求人民法院驳回原告的诉讼请求，因原告受伤后，一直向信访等部门申请解决，视为 适当延长。但原告现并未提交相关部门的确认证明，故该项请求应按12个月时间计算。原告要求一次性支付其到70岁的生活护理费之主张不符合《工伤保险条例 ...
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年底离职，该次劳动合同关系已经终结，且该次劳动合同争议未经郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁，故不予审理。2008年3月26日，原告再次到被告处工作，双方 工资并无不当，上诉人郑州科达自动化工程有限公司上诉称一审判决认定支付双倍工资时间计算不当的请求不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人郑州科达自动化工程 ...
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年2月28日作出属于工伤认定。沁阳市人民政府撤销了该工伤认定书。沁阳市劳动争议仲裁委员会于2003年6月25日作出《关于辛红庆、武中央工伤认定被否定 的误工费各应为：参照2007年河南省农村居民人均纯收入3851.60元，按照原告误工时间计算至定残日前一天即从2000年6月13日至2002年11月1日 ...
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履行义务而相应顺延。先履行一方主张逾期付款或者逾期交付标的物违约责任的，在时间计算上应扣除其迟延履行义务的相应期间，或者采取其他合理方式减轻对方的责任 一十四条第二款规定：约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁 ...
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以下的医疗期为十二个月，医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。原告请求依法确认原、被告之间的劳动关系到2007年5月31日止， 2008年2月29日，上诉人书面告知被上诉人终止劳动合同关系，被上诉人随后即申请劳动仲裁，未超出法定时效。2006年9月被上诉人体检时查出患有肺癌即进入治疗，肺癌属国 ...
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人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定：“最低工资不包括延长工作时间的工资报酬、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴……”。根据以上 的时间是2007年12月25日，在《中华人民共和国劳动合同法》公布施行之前，故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》。据此，益阳市劳动争议仲裁委员会计算 ...
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