中的基本工资。劳动报酬应该是与广义说相一致的。但是有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额，因此不属于本罪的保护范围。⑵ 第三种观点认为，劳动报酬 拒不支付劳动报酬的行为，保护正常的劳动关系。司法实践中往往更加注重的是劳动者拿到了应得的劳动报酬。因此认定本罪的主体应该全面地考虑这两个方面的 ...
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给我结清工资，跟我说按公司规定要等5月15日再来拿工资，但是后来又一再推迟到28号才发工资，但是却扣了我100块钱的迟到扣款，理由是我的迟到导致了 比我一天工资还高，这不相当于我当天去上班反而还赔钱？那若我当天请假反而只是不发当天工资，不至于赔。我相当气愤，希望法律可以帮我维护公义。请问我该怎么做呢？...
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是我同意拿1800元/月，但从4月1日起开始休假直至妊娠结束，期间不拿工资及任何奖金，但公司继续为我全额缴纳社保。 2013年3月29日，我提交请假 已实际被乙方解除，但由于挂靠缴纳需要乙方以甲方职工的名义方能办理，故双方同意不到劳动部门办理形式上的原合同解除手续，仍使用原劳动合同继续参缴乙方的社保。 ...
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我父亲在老家住院我急着回去，跟老板说了很多好话都没要到工资。我在周四已经向镇上的劳动部门申请调解。今天老板过来拿菜跟鸡鸭，跟我对帐。我先介绍下我的情况吧 要做，8月卖黄桃时买了500空纸箱子，黄桃卖完时箱子只有十几个，但是卖出去的只有360箱，加上损耗的及送人的共400箱左右，当时我没有理会，今天老板 ...
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和全勤奖,老板居然说本来第一个月要压我半个月工资的,说现在只压我5天已经对我很好了。当时第一个月拿到工资时我就向老板辞职,因为我拿一份工资老板 ,工资又少,所以我辞职。那时老板说经理要他压我半个月工资以防我无故辞职,但是老板没按经理说的做,说是相信我们不会这样。所以给我发了整一个月的工资。可现在老板 ...
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因为没有与李明签订劳动合同，所以单位要支付双倍工资，但是,是不是赔偿从2008年5月到2009年10月的双倍工资呢?答案是否定的，因为超过1年不签劳动合同， 继续在用人单位工作，最长的赔偿期限就是12个月，而非11个月了。还拿上例来说，比如 李明于2008年4月进入北京宏信礼品公司工作，同时签订了为期 ...
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表示：“如果你休了新增加的8天产假，这8天单位不发工资，应由社保机构发放生育生活津贴。”但是当时由于政策的实施细则还未公布，程某有点吃不准， 正在加紧相关操作程序的开发和培训工作。由于此次待遇调整所涉人数较多，同时考虑到年度社保缴费基数调整以及程序开发的影响因素，预计社保经办机构在5月份将相关待遇落实 ...
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没有与李明签订劳动合同，所以单位要支付双倍工资，但是,是不是赔偿从2008年5月到2009年10月的双倍工资呢?答案是否定的，因为超过 1年不签劳动合同 继续在用人单位工作，最长的赔偿期限就是12个月，而非 11个月了。还拿上例来说，比如 李明于2008年4月进入北京宏信礼品公司工作，同时签订了为期 ...
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