我想请问：我在本公司工作了五年，在08年因工受伤，已申报工伤，但法医鉴定结果为有伤无殘。现在面临（已签两次）固定期合同快到期，请问：如果公司不给我续签合同，我该获得怎样的赔偿？现在面临公司裁人的动作，并且在合同期内公司有与其它公司已合并，但工作内容及地点未变。另外赔偿金额是否需要扣个人所得扣税？...
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我想请问：我在本公司工作了五年，在08年受因工受伤，已申报工伤，但法医鉴定结果为有伤无殘。现在面临（已签两次）固定期合同快到期，请问：如果公司不给我续签合同，我该获得怎样的赔偿？现在面临公司裁人的动作，并且在合同期内公司有与其它公司已合并，但工作内容及地点未变。...
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证据） 二、本人签的无固定期劳动合同，我的问题有4个： 1. 本人从事的是产品研发工作，如果本人不愿意协议解约，按劳动法规定，公司要提供岗位 ，公司强行和你解约，是否可以按劳动法87条要求2N+1？ 4. 协议总金额上限不能超过当地上半年平均工资的3倍，比如重庆从2014/7月开始，为 51015元/ ...
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你好，我在一家公司做了15年（签了无固定期劳动合同），现在公司人多事少开始裁员，今天找我谈了话，这个人事猾的很，他不说解雇我，说给我 （等到其它部门有需要人的时候才能调动，没有具体的日期，等半年也不一定，等不到之前就无薪放假）；2.放假（等公司效率好的时候再回来上班）3.协商解除劳动关系（赔偿去年十二 ...
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A公司清算,没拿一次性补偿.从A公司到B公司是公司安排过来的,现在签的是无固定期劳动合同.如果现在提出辞职,能不能要AB公司的一次性补偿....
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现在还是公司的在职员工，属于营业岗位，劳务合同签的有底薪，现在是无固定期劳动合同，但在今年公司出个新的制度，达不到公司所定的营业目标不给予发放基本工资，这样可以告吗？而且我还在职了11年6个月。...
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工作有十一年了，已签有无固定期劳动合同,由于昨天下午在工作时间坐在不是工作的岗位上,被经理发现给予警告处分,本人不接受没有签字,晚上又开了一张警告,一张严重警告,本人仍不接受,第二天早上又出了一张通知,要放假两天并写检讨一份,本人当时就拒绝,如因此被公司解雇,我应该怎么办?有没有赔偿? 怎样赔偿?...
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级别、贷款期限、利率完全相同的，两个帐户可以合并，重签或修订贷款合同；如果其中一项不同的，均不能合并，仍保留原来两个帐，只更改借单位名称，并在 一个月后，确定此卡无结算的单证后，为持卡人清算利息，记入持卡人的信用卡存款帐户，通知持卡人凭身份证办理清户手续，同时取出信用卡存款。清户时应根据公司卡和个人卡 ...
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。(3) 施工单位超越经营范围、资质等级承包工程所签订的合同无效。(4) 无资质的建筑队挂靠建筑公司，成为建筑公司的一个工区对外承包工程，有两种情况：① 以 小部分设计工作；发包人雇佣工程师进行项目管理；单价固定，以实测工程量计价；发包人承担有经验的承包人不可能预见和控制的风险以外的风险。第137条 ...
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以前一年一签可多次续签的短期合同现象，这样的制度安排可能会使可替代性强的劳动者职业更不稳定，进而影响到“连续工作10年”这一转化为无固定期限劳动合同 故意偷懒或故意迟到、对其他雇员有暴力行为或进行威胁、与雇主同业竞争或未经允许披露公司秘密、擅用职权牟取个人利益、轻微过错频繁并经多次处罚。这些也都可在 ...
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