采信。根据王某签字的支出凭单显示，王某的离职时间应是2009年7月23日。根据相关规定，某公司应当向王某支付2009年5月7日至2009年7 要求支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金即一个月工资3600元的诉讼请求缺乏法律依据。王某提供的个人工作工资收入证明虽显示其每天工作10个小时，但考虑 ...
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两次签订劳动合同至2010年1月1 日，范某于2010年8月26日离职。工作期间以银行转账方式支付工资，2010年8月工资2154元以现金方式已支付。 中广欧亚公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下 ...
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卫生纸厂从贵糖（集团）股份有限公司分离，经注册登记成立被告洁宝公司。原告成为被告员工，安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动 劳动者应当履行劳动合同约定的义务，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。休息、休假是劳动法规定劳动者享有的生命健康权，用人单位不得随意剥夺。 ...
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从商场的建筑设计、绿化、配套设施、电气、文件编制、垃圾处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉、保险保安、工作例会等内容，合同约定戴德梁行上海公司对上述内容 50万元酬金和承担商场经营亏损的责任是无理无据的、无法律依据的。1、戴德梁行上海公司已履行了合同规定的义务，在一审庭上戴德梁行上海公司向法院提交 ...
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，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定“员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接竟争 加以限制，势必造成劳动者的就业、择业权以及自主创业方面的不合理限制。 在劳动法律关系中，用人单位即雇主的地位显然高于劳动者，动辄以解除劳动合同相威胁或 ...
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，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接竟争 不加以限制，势必造成劳动者的就业、择业权以及自主创业方面的不合理限制。 在劳动法律关系中，用人单位即雇主的地位显然高于劳动者，动辄以解除劳动合同相威胁或 ...
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50万美元的上限封顶，并且严格限制对离职高管的金色降落伞政策，以及披露公司的一切奢侈消费，{5}以行政命令的方式强行规定高管薪酬的上限。当公司 德．无功受禄：审视美国高管薪酬制度[M]．赵立新，等译．北京：法律出版社，2009. {8}朱伟一高管薪酬问题的美国经验[J]．决策探索，2009,(5). ...
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，导致汽油沾染到同事所着衣物上，严重威胁同事人身及公司财产安全为由，依据公司《员工手册》的规定，向李某发出解除劳动合同通知书，解除了与李莫的 规范性和可操作性，而且，也符合“法无明文规定即合法”的民法精神，规章制度就是用人单位的“法律”，用人单位必须依法管理，按章办事，这也对用人单位的规章制度提出了更 ...
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结算单。旨在证明原告已经办理了离职交接手续。原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到；月度绩效 义务。原告要求被告支付2009年3月31日医疗费及25%赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ...
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到目前为止，买了一年社保。 我想请问：1.国家是从何时规定企业要给员工买社保的。 2.像我们公司这样，在工资条内列出社保这一块，并且发放给员工，但未到 不合理，但是工资条有我们签字。因此想问一下，从法律上来说是否合法）。 3.现在我合同期满，准备离职，公司也没有挽留。我了解过，自己辞职是没有补偿的。但 ...
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