号豫粮大厦13、14层。负责人王涛，职务总经理。委托代理人魏得宝，该公司员工。原告张秀枝诉被告蒋佳国、郑州恒杰实业有限公司（以下简称“恒杰 意见书，鉴定结论①被鉴定人评为十级伤残；②被鉴定人评为部分护理依赖一人护理，时间2个月；③被鉴定人误工损失日评定为90日。原告支出法医鉴定费1200元。4、原告 ...
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）工伤认字［2010］73号河南省工伤认定决定书是错误的。原告与鲁学立是两个独立的主体，第三人史振伟是在原告放假期间受鲁学立个人雇佣发生的事故，与原告没有 鲁学立和平常一样又安排第三人和公司其他员工到新郑市辛店镇鲁楼村维修旧厂房，从9月7日持续干到15日，第三人因家里收秋于16日请假，其他员工仍到鲁楼 ...
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公司员工，特别授权代理。委托代理人王祥杰，该公司员工，特别授权代理。被告吴绍锋，男，汉族，1980年1月25日出生，住广东省饶平县所城镇龙湾大祠东 ，及时按照法律规定签订了劳动关系，被告在原告处担任前台接待工作。被告工作期间以请假为名离开单位，假期满后私自长时间不来单位上班，原告多次要求被告到单位上班 ...
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；并以被告上班时间拒不服从公司领导安排，态度恶劣，煽动公司员工闹事，给厂方造成严重损失为由，决定开除被告。2009年12月15日，被告作为申请人向上海市 人民法院，该案件正在二审审理中。又查明，原告与被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2,341.92元。被告2009年8月工资中被扣除罚款500元。 ...
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日已连续旷工12天，且未履行任何请假手续，要求原告于2010年1月7日15时前至公司作出合理解释，否则将按照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到 月工资的诉请，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决 ...
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三组证据不能实现被告给原告造成重大损失的证明目的；证据5能够证明2005年被告设立公司的事实，予以确认，但不能实现原告已与其他单位建立了事实上的劳动关系，原、 《关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二、第三、第四、第五条规定，被告关兴兰享有24个月的医疗期，在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和 ...
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奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管其亮有无被扣款及扣款的原因；6 管其亮陈述其系因四达公司存在“请假一天扣款500元”、“延时加班没有加班费”等制度，已违反劳动合同法、侵害其合法权益，遂于2009年6月23日向四达公司递交 ...
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某某未提供相应的病史材料。2、交通费1,079元，陈某某为此提供了出租车发票三十七份、公交车票四十份。对此，陆某表示交通费均由陆某支付， 青浦发生交通事故造成人身损害，因而陈某某自2008年10月19日至今请假共计9个月，期间公司未支付员工薪水及生活补贴。(2)陈某某2007度和2008年度上海市城镇 ...
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公司突然免去我经理职务，让我干别的，但又不提工资待遇问题，我只有短信请假在家休息。 公司把我六月份的工资扣着不发。也没有说辞退我，对外就说免除职务。 根据 ？工作5年，可以申请几个月的补偿？ 2、工作期间给我欠缴的社保金等怎么补偿（应该可以申请补缴）？ 3、工作5年了，如果公司辞退我，应该给5个月工资 ...
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年12月向郑州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付9个月二倍工资的剩余未支付工资16200元及原告应支付违反法律规定解除劳动关系的二倍赔偿金3600元。郑州市 家居有限公司不服，向本院提起上诉称，公司已经向刘延昌下发了签订劳动合同的通知，故无须支付二倍工资；因刘延昌未履行请假手续，已被除名，不应 ...
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