委员会申请仲裁，要求XX公司支付拖欠的工资14 000元及拖欠工资的补偿金3500元、未签订劳动合同的双倍工资135 278元、解除劳动合同的经济补偿金15 730元 规章制度对易X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式 ...
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申请仲裁，要求XX公司支付拖欠的工资15 000元及拖欠工资的补偿金3750元、未签订劳动合同的双倍工资134 200元、解除劳动合同的经济补偿金15 200 公司规章制度对XX作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以 ...
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份，用以证明双方已签订劳动合同，公司与原告之间薪酬具有保密性，原告负有对员工培训、考核、考勤及签订劳动合同的职位义务；2、①工资明细单十一份、②高层 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前 ...
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，劳动合同都有连号编码。现某某公司与刘某某签订的劳动合同被窃取，某某公司怀疑是刘某某所为；二、刘某某请求支付拖欠工资没有事实依据。刘某某提供的工资 。”本案中某某支付两倍工资并非因违法解除劳动合同，而是由于其在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，故某某公司关于根据《中华人民共和国 ...
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工资累计46567元，被告未支付分文。被告违法解除劳动关系在先，拒绝支付拖欠工资、加班费及经济补偿金在后，严重侵犯了原告的合法权益。原告于2011年1月 基金管理中心出具证明，其内容为“因工作原因我公司于2010年12月31日已与其（邓健）解除劳动合同。”原告未领取2010年12月1个月工资4700元 ...
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被迫辞职，索要解除劳动合同补偿金。近日，北京市东城区人民法院宣判此案，判决支持了员工的此项诉求。邓先生诉称：2006年4月20日与某电力公司订立无固定期 ，并停止支付邓先生外派补助和辛苦补助，形成事实上的拖欠工资。邓先生于2008年2月提出解除劳动合同，该公司应按照邓先生的工作年限及邓先生的工资总额 ...
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核准。二、原告补发拖欠被告李*2009年10月至11月的工资。三、原告退还被告李*服装押金300元。四、原告支付被告李*解除劳动合同经济补偿金15600元。 理由：被上诉人自1998年3月起在上诉人处就职，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的管理人员，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使 ...
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。现请求：1、判令原告与被告解除劳动关系，支付原告解除劳动合同经济补偿金8700元。2、判令被告支付拖欠原告双休日加班工资39408元，支付原告失业金9800元。3 劳动合同也不应支付解除劳动合同经济补偿；2、原告请求的加班工资，我公司已含在其工资中；3、我公司正在准备办理员工的养老保险事宜；4、原告 ...
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劳动纪律的书面材料，经公司研究决后，于2009年2月23日作出与原告解除劳动合同的决定，该决定从2009年2月1日执行，产假工资应予支持外，其余 请求。六、驳回原告李艳华要求被告卫辉市邮政局支付其经济补偿金及赔偿金、拖欠的工资及赔偿金、产假工资的请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《 ...
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工资113 525.35元；3、裁决原告支付拖欠工资的额外赔偿金71 173.74元；4、裁决原告支付解除劳动合同的经济补偿金9 300元；5、裁决原告返还收取 确认被告于2010年10月25日已离开公司，本院认定2010年10月25日为被告解除劳动合同的时间。原、被告劳动关系存续的时间自2010年7 ...
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