由于工作场所、设备、业务种类或其他变更，导致风险有显著增加或减少时，投保人以书面形式向保险公司发出的通知。 125.现金价值 对于长期人身保险产品， 利息。 130.退保费用 投保人由于各种原因可能在保险合同已经签订而尚未满期时，提前要求解除合同，保险人按照已承保的时间长短及相关的费率表向投保人收取的 ...
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订有保密协议，金先生如要辞职应提前6个月提出，公司有权在此期间采取调动岗位的脱密措施。公司尚未对金先生不服从工作调动的事项作出处理，金先生要求公司办理退工手续并赔偿经济损失没有依据。[案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以不经协商变更金先生的工作岗位，金先生在辞职30天后 ...
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日经董事会决定进行解散和清算，现在的公司已经人去楼空，由于提前解散，公司的大部分员工已经劳务派遣公司转聘至江苏公司工作，谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能， 的相关规定，对于用人单位的违法解除，劳动者有权选择要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的理由不成立 ...
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劳动者支付经济补偿。本案中，劳动者因为用人单位拖欠劳动报酬等原因而辞职的，亦有权获得补偿。 维权提示： 虽然法律规定了劳动者的辞职权，但是该权利的行使 向法院起诉。 法院经过审理，认为某公司提出的“难以融入公司文化，不符合员工要求”的解聘理由并非提前解除劳动合同的法定理由，且公司也未就其解除劳动合同的 ...
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10月，自从披露出安然公司有计划地转移债务和隐藏企业损失后，股东资产损失达约1千亿美元，在丑闻的余波之中，6500名安然员工失去了工作和养老金，而 所有成员之间，不论是高层或中层管理人，都应该相互交流与合作。不论高级职员是否实际上有权惩戒犯罪代理人，他或她至少应该通知那些对犯罪人享有管理权的人以便他们 ...
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的工伤认定，是否能反推确认劳动关系的时间点？ 5、 解除或终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金需不需要承担？ 6、 本案从员工和公司不同 是仍然是劳动关系，则工伤认定就是无瑕疵的，张某就有权享受工伤保险待遇。但是又由于公司无法购买社保的主要原因和责任在社保局，所以赔偿只能由用人单位 ...
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日经董事会决定进行解散和清算，现在的公司已经人去楼空，由于提前解散，公司的大部分员工已经劳务派遣公司转聘至江苏公司工作，谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能， 的相关规定，对于用人单位的违法解除，劳动者有权选择要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的理由不成立 ...
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有限公司，注册地本市*区*镇。法定代表人张*，职务总经理。委托代理人蒋*，男，公司员工。委托代理人倪*，**律师事务所律师。被告（反诉原告）**建设集团有限公司，注册地 太差，质量或者安全方面经常收到整改指令、常发生打架闹事事件的，甲方有权与乙方终止合同。双方另约定了工程配合、材料、机械管理、安全生产 ...
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亮患病与其从事的工作之间是否有关联，无证据证明；医疗费由用工或用人单位负担，亦无法律依据，故对管其亮要求光明公司、四达公司承担医疗费的主张，不予 加班，公司已支持加班工资；4、公司根据效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不 ...
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及闸北法院出具的《代收诉讼费收据》、《代管款收据》，旨在证明原告因未为员工办理健康证而受处罚，金额1,550元。原告针对被告反诉进行答辩，原告于2007 向守约方赔偿违约金18万元。《承包经营协议》又约定，有下列情形之一，被告有权选择提前终止本合同，并要求原告赔偿其遭受的一切实际损失：1、原告利用承租 ...
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