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增资,2006年7月孙根献在矿区张贴和发放反映问题的“倡议书”。2006年11月1日孙根献与永锦能源签订劳动合同,孙根献被安排到机电科工作。因孙根 没有明确规定,孙根献的其他行为永锦公司已经给予了处理,不应再作为本次解除劳动合同的依据。因此,永锦公司解除劳动合同的行为,违反了劳动法规定的解除劳动合同的 ...
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8月至2009年2月加班工资89,177.49元,要求与鹏飞公司解除劳动合同,鹏飞公司支付经济补偿10,500元,返还项目经理证书和工程师证书。该会于 存在加班。因此,被上诉人从未拖欠和克扣上诉人工资,也不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。据此,请求维持原判。本院经审理查明,原审法院认定事实无误, ...
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》第一百一十一条第一款第(五)项、最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》139条的规定,裁定驳回周培源的起诉。案件受理费50元,由周 终字第964号民事判决提起再审申请时,已提及请求佳美施公司支付其与佳美施公司解除劳动合同关系后产生的误工费、工资收入损失、失业生活补助费和补缴劳动保险费等 ...
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时间不应当认为是加班,不存在双休日加班的说法。好德公司没有故意拖欠克扣耿某加班费及盘点加班费,不存在支付25%补偿金问题。耿某是自己辞职的,无权要求经济补偿金。综上 耿某的待证事实。7、员工手册,证明耿某有考勤,耿某书写辞职申请是好德公司解除劳动合同的一个必要手续,并不意味系耿某自己辞职;好德公司对该 ...
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公司职工。2002年1月10日,原告林如平申请与安阳钢铁集团有限责任公司解除劳动合同关系,2002年6月4日原告林如平与安阳钢铁集团有限责任公司解除 有其他正当理由而超过法定仲裁时效。故原审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定,判决驳回上诉人林如平的诉讼请求 ...
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才能查询到公司有没有为我缴纳养老保险等社保呢? 还有一个问题,我和公司签订的劳动合同里面注明了[color=blue]“乙方每月综合工资标准不低于1100元,实行岗位工资,岗变薪变 合同法》第三十八条第(二)、(三)项的规定,和公司解除劳动合同,并依据《劳动合同法》第四十六条第(一)项、第四十七条规定 ...
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,各企业主管局,控股(集团)公司:为贯彻实施《上海市劳动合同规定》(以下简称《规定》),现就若干问题通知如下:一、关于劳动合同期限问题符合下列情形之一的, 的医疗期限增加情况的,其医疗期限按增加后的医疗期限计算。 四、关于劳动者提出解除劳动合同问题劳动者有下列情形之一的,不得依据《规定》第二十四条解除 ...
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关于财产问题争议最大的一点。双方实质争议的问题为,一方因婚前劳动合同关系的解除,婚姻存续期间就此起诉所获得的赔偿金,是否属于夫妻共同财产? 要解决这个问题, 成立和解除都是发生在婚前是事实,但是在李某与水泥公司解除劳动合同关系并产生争议,并不等于水泥公司一定就会支付后来判决所确定的金额的赔偿金给李某, ...
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相关规定。原告辞职时,被告也未提及个人补充养老金的处置问题。2008年5月,原告收到对外服务公司转来的2007年企业年金个人账户对账单,显示被扣除养老金 养老保险方案(草案)》,该方案规定:“员工与公司解除劳动合同的,单位记账部分不宜转移并计入本公司补充养老保险基金账户”。2001年1月,被告对养老 ...
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符合法律规定的,否则,一旦违法将会被视为无效。 四、劳动合同约定内容的变更问题 一般来说,劳动合同一旦签订,即受法律保护,双方须严格履行,任何一方不得随意 合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定,我们根据是否员工有严重过失,将公司解除劳动合同分为过失性解约和非过失性解约。过失性解约主要有以下几种形式 ...
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