我在这个公司有四年了，近期因耳鸣头晕这种慢性病困扰，反反复复请假，由于上海一直看不出究竟 ，花费也高 决定在老家看 请假时公司说什么时候能上班什么时候到，提交病例证明即可，后面病情好转准备上班，公司以高温天气推说让晚几天上班，现在又说让到总公司去 想要解除劳动合同，合同还有九 ...
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我7月份在单位休了6天的带薪年休，回来后到了该发工资的时间，可单位却一直没发，我找到公司询问，公司说当月请假公时不够的话不给发当月工资，请问公司这样做合法吗！...
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工作4年，和公司3年劳动合同到期又续签5年，查出怀孕因先兆流产医生让我卧床休息，姑向公司申请病假，公司已我未婚怀孕不批病假，要求我上班，不上班就开除我，但是我目前不能上班所以还是继续请假，但公司现在书面通知我未按正常程序请假无故旷工，要开除我，我应该怎么办，但我已经申请了病假只是公司不批...
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只每月给了500的补贴。 做到六月结束，七月份离开的公司。 因为个人原因六月请假六天，老板说因请假，所给的500补贴也要按日扣减，还说是国家规定。请问这合法吗？ 六月出勤19天，请问能全额拿到吗？因为我朋友他们公司规定出勤未满20天需自己交社保？...
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我在公司双休期间因骑电单车去吃饭意外摔伤住院在医生的建议不请假2个月治疗，我们公司是没有外住的，休假期间公司是不提供用餐的，在我治疗期间公司任负什么负责……...
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老婆怀孕3个月后因为身体不适请假，上级领导已经批准，但是人事部说不会发工资，保险也要自己交，请问这个合理吗？（老婆请假时没有在医院开具休息证明）...
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我是1名在苏州打工的普通工人，今年5月份因为身体不舒服请假回老家休息，因为我回来时以经超过请假日期了，公司以这理由不安排我工作。请问我可以怎样维权，？补充1点 我在假期快到时候打电话要求延假的。...
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我们的出勤率，加班的工资是平时的1.5倍，这样的话我们劳动者不是吃亏了吗？问公司有关人员，他们说是为了保障我们的出勤率，说劳动法是这么规定的。请问这劳动法是不是真是这样规定的？公司有没有存在欺骗和违反劳动法？还有我们平时请假，公司把我们的请假都调到了星期六，因为星期六加班工资要高些。请问 ...
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9天，但是没有事前按程序办理请假手续，只有医生开的建议休息2周的诊断书（假条）和自己写的情况说明，在上班后补交给公司的，现在公司说病假手续和证明不齐全， 旷工3天停发当月工资，是否合理，这种情况这9天我能否按病假标准领工资。如果公司按旷工处理，是否也应按北京市最低工资标准给我发放，不能当月全部扣缴吧。...
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7月7日向领导申请带薪年假，请假时间是7月28日至8月1日，共5天。领导以月底可能有大量工作为理由不批假，但是现有的工作我完全不会耽误 前修了年假，领导知道后把年假钱扣了，因为是先提的休假，回来后才提的辞职） 3. 公司这种知道要离职就不给休年假的行为合法吗？ 麻烦各位老师逐一回答我的问题，谢谢啦！...
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