元给原告作为经济补偿金。原告从1999年1月11日至2001年12月7日在被告处工作,依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同 ,且证据内容与客观存在的事实相矛盾,应不能作为本案的证据使用。首先,原审法院没有被上诉人调查取证收集证据的申请,而主动作出调查取证,根据最高人民法院关于民事 ...
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由新美景公司给予工资、工伤、拖欠工资赔偿、解除劳动合同补偿金调解的申请。同年8月12日,仲裁部门就原告申请内容开展调查处理。同年8月20日,南海市黄岐 月9日,因此,并不是上诉人主动提出要求到新美景公司工作的。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定:关于劳动 ...
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认定上诉人于1997年5月依被上诉人指令回国述职,那么,述职本身就是工作内容,就是在履行劳动合同,与待岗不能相提并论。一审把述职等同待岗是错误的。而且, 工资标准。被上诉人与上诉人于2002年5月27日补签的《广东省职工劳动合同》中关于劳动报酬一栏规定的是上诉人的工资不低于佛山市政府规定的最低工资标准 ...
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效力”。另外,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 上述签收行为而免除医药集团的给付责任。且该签领表及解除劳动合同证明书均系医药集团单方制作,其内容对曾凤莲明显不利,不能视为曾凤莲对其他经济 ...
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应向何源泰支付的工资及拖欠工资的补偿金的裁决内容无异议。此外,双方对仲裁裁决书中关于何源泰的总工作时间(工龄)的计算及其平均工资亦无异议,其中何源 劳动合同经济补偿金的情况下,应由其原工作单位及其资产承担者负责支付,根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的 ...
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提前一个月写好书面申请,合同期内发生计划外生育的,可解除劳动关系。合同另规定了其他内容。由于劳动合同没有明确张艳花每月的工资额,张艳花认为卡斯丹公司 经济补偿金问题,即虽然张艳花主张是经双方协商而解除劳动关系,但张艳花并没有因此而提出关于解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求,故双方之间是怎样解除劳动合同 ...
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不作答复,视为同意变更劳动合同”。第十七条第(二)项规定:“因生产、工作需要,单位内部机构或工种、岗位之间临时调动”。(劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国 意见)第四十六条的规定:“用人单位根据工作需要,调整劳动者的工作岗位时,可以与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容”。原、被告于2001年7月1 ...
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告诉称,我于2000年7月到被告处工作,任总经理秘书。双方签订2001年3月至2002年3月为期一年的劳动合同。2001年8月21日、22日本人请 经过被告部门主管口头同意,但原告未能就此举证证明。关于被告所提交《人事变动单》,原告对其真实性及证据证明的内容予以认可,但主张2001年7月被告为其加薪至 ...
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交接问题,顺德支行按原来的待遇和工作岗位继续沿用谢欠洋,但没有续签劳动合同。2003年10月31日,顺德支行向谢欠洋发出《关于不再与谢欠洋同志续签合同 推翻其在仲裁阶段的相关陈述,另外,根据合同的内容以及双方实际发生的劳动关系,可以确定通达公司与谢欠洋所签订的劳动合同实际上是确定顺德支行与谢欠洋之间的 ...
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更名为雅来公司,何银仲于1992年8月1日到佛山市制药厂工作。2004年3月18日前期劳动合同期满前,雅来公司向何银仲发放了一份《续签合同征询 期限劳动合同的要求证据不足。为此,双方于2005年5月8日签订的《劳动合同》中,关于合同期限的约定是双方真实意思表示,并未违反法律规定,双方签订的劳动合同合法 ...
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