进行了审理，原告委托代理人朱某、袁某及被告委托代理人王某到庭参加诉讼。后因工作变动，同年7月20日本案转由代理审判员林青独任审判，并于同年8月19 既没有将设备拆走，也没有支付厂房使用费。鉴于上述情况，2008年8月，被告请江苏一家公司将系争设备拆走，这些被拆的设备部件至今还堆放在拆迁设备公司的厂房内 ...
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进行了审理，原告委托代理人朱某、袁某及被告委托代理人王某到庭参加诉讼。后因工作变动，同年7月20日本案转由代理审判员林青独任审判，并于同年8月19 既没有将设备拆走，也没有支付厂房使用费。鉴于上述情况，2008年8月，被告请江苏一家公司将系争设备拆走，这些被拆的设备部件至今还堆放在拆迁设备公司的厂房内 ...
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三天还是没有回复，后来发生口角后（已经下班），后来就没去上班了，过了8天，快到发工资的时候（15号发工资），我打电话去问工资的事，结果告诉我，我是自动离职， 做过两个月，签过一份，两个月后我工作完成回学校读书，现在她们拿那份合同和我说，这合同和现在我在另一家有关吗，我现在是实习阶段），还有说明的是我们 ...
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审理终结。原告范某诉称：原告自2008年11月3日起至被告某公司工作，后双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资人民币16600元（以下币种均 ，又在《关于范某工资支付情况的说明》中称澳洲母公司通过一家名为Killara 10 Pty Ltd的公司支付给原告一部分费用，这笔费用与被告无关，对于原告陈述的 ...
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进这负责人(以下简称柴)也有 一家公司,说是对我公司也入股了,但其实是没有的.二月底时,柴把我和另一同事调到他自己的公司工作,当时他给我们的任命通知是 另一个项目 并不是他说的这个的,而且就只扣了我和那个同事了,原本他自己公司那些人员的工资倒没扣,即使扣,他们也没给我们一个明确的处罚通知书下来,就口头 ...
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到约定的提成工资 案情介绍 杜某一直从事销售工作，有丰富的销售经验。2002年8月，杜某应聘到上海一家公司做销售。公司跟杜某口头约定，工资是底薪加 提供其他的关于提成的证据，所以不予支持杜某的提成请求。 黄律师提醒： 员工跟公司约定了提成工资的，一定要用书面的形式确定下来，要么在劳动合同中明确约定， ...
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不一。 一、案情简介 章某于2008年1月7日进入上海的一家置业公司（以下简称“置业公司”）从事弱电工工作。双方签订了期限自2008年1月7日至2011年1月 12个月以上的情形。” 从本案的裁判结果上看，法院选择了第一种观点。章某于2008年1月7日进入置业公司工作，至2009年1月6日连续工作满一 ...
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收据，证明原告1993年进入被告南通XX公司工作；3、X造船厂外来人员登记卡，证明南通X技术劳务公司与被告南通XX公司是一家单位。原告于1993年就已经与其 工作安排；4、2009年3月2日被告南通XX公司书面通知原告到公司上班通知，证明原告拒绝被告的工作安排；5、2009年8月27日被告南通XX公司 ...
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的社会保险，不给上诉人任何经济补偿，请求保护劳动者的合法权益。请求撤销原判，判令供电公司为上诉人办理社会保险、支付经济补偿金及额外经济补偿金。被上诉人供电公司 幼儿园解散时，也未对许嘉进行补偿，而且2007年下半年许嘉已到另外一家幼儿园工作，其行为表明与新乡市电业局幼儿园的劳动关系已解除。如果许嘉要求 ...
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非法的影响。从原则上说，股东因出资或持股较多而控制一家公司，本身并不能构成股东适用公司人格否定制度的理由，导致适用该项制度必须是在控制本身具有不正当 将会导致“不公正、欺诈或不公平”的后果。在我国法律中，虽对公司的法定代表人及其他工作人员以公司的名义从事欺诈等行为，规定了行政甚至刑事责任，但并未规定对 ...
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