公司把工资分为基本工资和固定津贴，在计算加班费时只把基本工资作为加班费计算基数，这样的行为属于违反法律法规吗合同中没有约定，集体合同中约定基本工资为加班费计算基数。我查看了国家统计局关于工资总额的规定我们公司应该是属于计时工资制，国家规定的基本工资（标准工资 ...
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总工资有以下组成基本工1550十津贴1450十绩效180十金勤100十所以的加班费400 加班费公司按基本工资1550来算这样等违法吗？我做了三年，现在不想做可以向公司提出要加班费吗？公司又没有买社保，请律师解答...
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你好 ，主张两年之内的加班费是单位提供举证吗？比如说我一共上班有5年时间，可是我没有加班证据，我可以只主张两年内的加班费吗/?...
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我在这家公司上班有4年了，一直对公司的加班费有疑问。我基本工资2900津贴1000，加一起3900.可公司是按最低工资标准1750来计算加班费。细算下来。周末的两倍加班还没有工作日的工资多。请问，公司这样合法吗。...
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单位实行综合工时，我全年加班超过1345小时，每月超过114小时。加班费是按1.5倍发的。我合同到期了，自己没有跟单位签合同，直接到劳动局去申请仲裁，要求补偿金和超过36小时后的双休曰加班费可以吗?...
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本人与人力资源公司（用人单位）签订了合同，约定工资是950每月，但是用工单位没有节制的要求我们加班，我的实际工资达到了5000每月。现在我已与用人单位解除了合同，要求他们赔偿加班费。请问加班费的计算基数如何确定。能有具体文件最好，先谢谢了。...
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请问我在电器商场是做电器销售的，合同是计件类工时，每周加班一天是8小时，都有证据，现在公司无故把我开除。请问可以要求仲裁加班费吗？请问这个加班费怎么算？因为我不是在工厂没有额定的任务？能赔偿一天多少钱？还是一小时多少钱？...
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是这样的，我们单位每天出差给60块钱的出差补贴，然后经常有星期六星期天要在外地工作，包括一些公共假期也在外地工作。单位从来没有对此发放过加班费，说那60块钱里面就已经有了加班费了。回来之后也不给予补假。请问这是否合理。...
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我是公司里的一名人事，公司的劳动合同是统一格式，工资一项“乙方的月工资为本市企业职工最低工资标准”，当时我签了，但是每月工资单上只有基本工资一栏4000，没有别的，是固定的，我每月都有加班，请问：我是否可以申请加班费？加班费的基数是怎样的？...
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也是这么写的，但是现在上的是12个小时，每个月固定只给8天假，加班费酒店直接只给每月多发500元，而且社保也不交，我想问问酒店给的这些加班费符合劳动法固定吗？如果我想申诉该怎么办？而且法定节假日也没有三倍工资。社保是没缴纳每月补助了400元，而且加班费该怎么算，要是申请劳动仲裁需要准备些什么？...
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