委派的国家工作人员。委派形式多种多样，关键是受国有单位委任、派遣，代表国有单位在非国有单位行使管理职权。在国有控股或参股公司里，只有受国有公司委派到这些 具有法律依据。这可以体现为法律直接加以规定，也可以由法律、法规授权行使管理职权以及受国家机关委托行使行政管理职权。但没有法律依据的，就不能认定为从事 ...
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一)各区、县人民政府和市政府各委、办、局根据法律、法规、规章以及党和政府的政策，属于职权范围内自行处理的事项，应按规定主动负责处理；应由本区、 科委；6、关于对外经济技术合作、对外贸易、利用外资、技术设备引进、对外承包工程及劳务合作、海外投资等事项，应直接报送市经贸委；7、关于与国外科学技术交流和合作 ...
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二倍的应得劳动报酬。"其次，劳动合同的内容要合法。本法第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律 一种新型的用工方式，在国内市场上一直备受争议。目前规范劳务派遣的法律规定极少，基本上是立法的空白点，因此，新法在第五章中整整用了第二节共十一个条款来 ...
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的人力资源管理成本。另一方面，有些用工单位出于解雇员工、降低员工工资、规避劳动保障法律法规的意图而乐意采取劳务派遣的用工方式。第二、对劳动者而言，利用劳务 用工单位就要承担连带责任。这种归责原则是由于劳务派遣的法律性质所决定的。近年来劳动法学界对劳务派遣法律性质的研究形成两种观点：一重劳动关系说和双重 ...
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口头通知被告不再上班，现原告实际已经与被告别解除了劳动关系，所以应依照有关法律法规支付被告经济补偿金1923.84元×26年＝50019.84元，另按经济补偿金的 分配表和原告本单位职工参保、工资支付方式等综合分析，原告对被告的用工方式符合劳务派遣的法律特征，从2006年10月10日原告又与大足县棠香 ...
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，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条【用人单位不得 规定，逐步形成以劳动合同法为基础、以国务院法规和地方法规、部门规章和地方规章为配套、以规范性文件为补充的法律法规政策体系。各省、自治区、直辖市劳动行政部门要 ...
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当今社会，劳动关系复杂，劳动法律法规也不够系统，劳动者在仲裁和诉讼中弄错用人单位的情况在实践中客观存在。例如，在劳务派遣的情形下，到底是将 ，或者劳动保障行政部门认定劳动者不属于工伤，在此两种情形下，人民法院能否根据查明的事实直接作出工伤认定？对此，长期以来一直存在争议。 要解决前述第一个问题，必须 ...
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工作日内报当地劳动保障行政部门备案和办理社会保险手续。用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系的，应当自终止或者解除劳动关系之日起七个工作日内报当地劳动保障行政部门备案和 的专职工作人员；（五）法律、法规规定的其他条件。关联法规：地方政府规章（1）条第二十四条 设立劳务派遣机构，应当以书面形式向所在地设区 ...
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单位所在地办理社会保险。 第三十九条劳务派遣单位应当按照法律、法规规定以及劳务派遣协议，向劳动者支付劳动报酬和应得的经济补偿，及时足额缴纳社会保险费。 事故。企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。 企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。企业、 ...
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的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 本次修改将原先注册资本五十万元提高到 ，在《劳动合同法实施条例》第三十五条早有规定，用工单位侵害劳动者权益，劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担连带赔偿责任。这次《劳动合同法》（修订）案对 ...
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