被告湘富公司辩称：原告之伤不是在雇佣活动中所造成，不能按雇员受害赔偿纠纷处理，原告是在私人生活场所、做私人事务时受伤，且湘富公司与原告不 的住所具有安全隐患而仍然入住，安全意识不够，具有一定过错，自己亦应负一定的责任。原告请求赔偿医疗费、伤残赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、继续治疗费、交通费、 ...
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代理人刘浩南，男，19岁，系刘美华之子。上诉人李美英因雇员受害赔偿纠纷一案，不服永州市零陵区人民法院（2010）零民一初字第212号民事判决，向 为其房屋浇围箍梁，双方形成了雇佣劳务关系，被上诉人刘美华在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的上诉人李美英应承担主要赔偿责任，被上诉人刘美华在做工中自身不 ...
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达成赔偿协议，在本案中不另承担赔偿责任的理由不成立，本院不予确认。 根据上述事实，本院认为，本案属雇员受害赔偿纠纷，雇员在工作中享有劳动保护的权利， 误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见 ...
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，生命权、身体权、健康权、人格尊严权、人身自由权及其他人格利益受侵害，受害人均可请求精神损害赔偿 [13]。草案肯定最高人民法院的解释，设立本条规定，凡人身权 ：用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由接受劳务 ...
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所称异常客观情况，是指非常态、不可控的客观情况。 异常客观情况包括异常的受害权利特点、状态，和异常的外部客观情况。 【说明】 异常客观情况有两个构成 条规定：用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由接受劳务派遣 ...
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条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受 )违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定; (二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料; (三)伪造、篡改或者销毁病历资料。 解读：本条是推定医疗 ...
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：生命权、身体权、健康权、人格尊严权、人身自由权及其他人格利益受侵害，受害人均可请求精神损害赔偿。[43] 起草人肯定最高人民法院的解释，设立本条规定，凡侵害 ：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受 ...
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基层调解人员的政治、业务素质的培训，使他们能及时、妥善，公正地调处纠纷。对那些不负责任、素质不高的人员要及时调整、更换。使他们确实起到第一道防线的 不给赌博的存在留有空间，力争人人想事干，人人有事干，户户无闲人。一是加强劳务输出信息建设，切实搞好组织和服务工作。在劳动力需求信息上、输出协调上、职业技能 ...
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说，生命权、身体权、健康权、人格尊严权、人身自由权及其他人格利益受侵害，受害人均可请求精神损害赔偿[13]。草案肯定最高人民法院的解释，设立本条规定，凡人身权 ：用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由接受劳务 ...
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业务是劳务的提供，如有契约关系，依民法第529条，关于劳务给付的契约，不属于法律所定其他契约之种类者，适用关于委任之规定。[6]因此，一般医疗行为也是一种 然而医疗提供人可以借由保险和价格，去吸收、分散和移转损害，加上纠纷解决成本较低，无过失医疗责任在此一考虑下，也在少数国家全面或部分地实行。在台湾， ...
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