条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：一、锦 关系。二、开关厂总体转让给锦电公司，锦电公司接收包括开关厂所有人员以及开关厂的债权债务。三、1997年之前交纳社会保险单位承担部分已由开关厂支付，1997年1 ...
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条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：一、锦 关系。二、开关厂总体转让给锦电公司，锦电公司接收包括开关厂所有人员以及开关厂的债权债务。三、1997年之前交纳社会保险单位承担部分已由开关厂支付，1997年1 ...
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条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：一、锦 关系。二、开关厂总体转让给锦电公司，锦电公司接收包括开关厂所有人员以及开关厂的债权债务。三、1997年之前交纳社会保险单位承担部分已由开关厂支付，1997年1 ...
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并未因此改变；管城区委宣传部、管城区政府称李某某系郑州有线电视台管城广播电视服务部的聘用人员，在1994年广播站与郑州有线电视台管城广播电视服务部解除隶属关系后让 及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”的规定，李某某与某区广播站（某区广播电视中心）的劳动关系应当适用我国 ...
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。目前是劳动力市场是供大于求，很多企业不愁用人，因此，这些用工企业为了逃避法律规定，不与劳动者签订合同，导致劳动者权益受损。大部分劳动者缺乏维权意识，加上不愿意 的养老、失业、工伤、医疗、生育五大法定保险项目，临时工几乎都未享受到。 （四）劳动争议处理不畅。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者之间的 ...
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》第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 6、劳动部（劳办发［1996］181 ...
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，促使争议当事人双方相互谅解，达成合意的一种争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的调解仅是指设在用人单位内部的劳动 一定的独立性。虽然相关法律法规，始终强调调解委员会在企业中具有相对独立的地位，不隶属于任何一个机构和组织，尤其是独立于单位行政和劳动者之外。然而，在 ...
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，促使争议当事人双方相互谅解，达成合意的一种争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的调解仅是指设在用人单位内部的劳动 一定的独立性。虽然相关法律法规，始终强调调解委员会在企业中具有相对独立的地位，不隶属于任何一个机构和组织，尤其是独立于单位行政和劳动者之外。然而，在 ...
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，促使争议当事人双方相互谅解，达成合意的一种争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的调解仅是指设在用人单位内部的劳动 一定的独立性。虽然相关法律法规，始终强调调解委员会在企业中具有相对独立的地位，不隶属于任何一个机构和组织，尤其是独立于单位行政和劳动者之外。然而，在 ...
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的概念。根据劳部发[1993]244号《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第三条的解释，保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险 与福利险性质也不相同。所谓基本险，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二条的规定，包括三种：基本养老保险、基本医疗保险、基本失业保险；而根据《江苏省 ...
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