逐步推行公开选聘、竞争上岗，实行校长负责制和任期目标责任制。全面推行教职工全员聘用制和岗位管理制度，实行科学设岗，按岗聘用、公开招聘、竞争上岗、严格考核，建立能够吸引人才、稳定人才、合理流动的制度。市、县区教育、人事、劳动保障、财政等有关部门要支持职业学校从有关行业和企事业单位选调、聘请专业课教师， ...
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工资标准支付劳动者工资的。第十条工资保证金由建设主管部门指定机构和劳动保障部门所属的劳动监察机构分别负责管理，专户存储，专款专用，任何单位和个人不得挪用。 。企业和劳动者都不能对工资数额举证的，由建设主管部门或者劳动保障部门参照本单位同岗位的平均工资或者本市职工上年度社会月平均工资，按照有利于劳动者的 ...
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责任。第四十一条用工单位非因法定事由，解除与见义勇为人员的劳动关系的，由劳动保障行政监察部门责令改正；拒不改正的，对直接负责的主管人员处以一千 负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。第四十六条公安、监察机关未依法履行保护职责的，由其上级主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予 ...
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.建立煤矿企业从业人员备案制度。煤矿企业必须与所有从业人员签订劳动合同，并向当地县(市)级劳动保障部门和煤炭主管部门备案。煤矿企业应依法为职工办理人身意外 的领导责任。各监管部门若未按规定职责对煤矿企业实施监管，追究部门工作人员的失职责任；部门在监管中，如果企业存在岗位责任制未落实、自我约束考核未进行 ...
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管理的通知》2．设立人才中介服务机构依据：《江西省劳动力市场管理条例》省劳动保障厅 一、审批7项1．职业技能鉴定机构的设立依据：《中华人民 条例》10．饮用天然矿泉水鉴定结果认定依据：国土资源部《关于转发矿泉水地热水管理职责分工文件的通知》、省政府办公厅《关于成立我省饮用天然矿泉水技术鉴定和开发监督 ...
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企业没有岗位安置的，依法与其解除劳动关系，对挂靠职工解除挂靠关系。第十七条 企业不得解除因工负伤和患职业病的职工的劳动关系。由劳动保障行政部门所属 经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、不按规定支付工资、加大劳动强度等违反劳动法律法规行为，进行重点监察，以 ...
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企业没有岗位安置的，依法与其解除劳动关系，对挂靠职工解除挂靠关系。第十七条 企业不得解除因工负伤和患职业病的职工的劳动关系。由劳动保障行政部门所属 经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、不按规定支付工资、加大劳动强度等违反劳动法律法规行为，进行重点监察，以 ...
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劳务人员、派遣机构和用人单位三方的责任、权利和义务。充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，定期开展劳动力市场清理整顿活动，切实维护城乡劳动者合法权益。 、各有关部门也要建立健全相应的工作机构。领导小组各成员单位要认真履行职责，落实部门责任，加强协调配合，共同做好就业再就业工作。 (十九)加大就业 ...
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制定相关扶持政策，促进矿业城镇产业结构调整和经济发展。（二十）提高矿工劳动保障水平。加强煤矿质量标准化基础工作，努力提高机械化、自动化水平，改善作业环境， 部门要根据井下矿工的劳动强度和风险、生产环境等情况，制订或提高煤矿工人艰苦岗位津贴标准。各类煤炭企业应根据效益情况，逐步提高矿工的收入水平。（二十 ...
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工作的管理机制和考评办法。纪检监察、组织、宣传、计划、教育、科技、民族、公安、民政、司法、财政、税务、人事、劳动保障、建设、国土资源、农业、 和工会、共青团、妇联及计划生育协会等群众团体要进一步明确在人口与计划生育工作中的职责和任务，制定具体措施并认真组织实施。计划生育部门要充分发挥职能作用，协助党委 ...
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