了一份服务协议，协议约定我需在公司服务5年，如违约，我需承担违约金20，000元。2011年我因个人原因向公司提出辞职，公司要求我支付违约金 的培训费用进行专业技术培训。 2、服务期的年限 《劳动合同法》未对劳动者的服务期的年限作出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位 ...
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元；住宿费560元，劳保费用包含两套衣服、一个安全帽、一件雨衣共计500元。 根据劳动合同法，我提前三天提出辞职应该是符合规矩的，公司没有向我提供专项培训，我也没掌握公司的任何商业机密，所以违约金应该是不合法的。公司方面认为，就业协议补充协议书不属于劳动合同的一部分，是劳动合同外的 ...
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毕业时即与华西集团签订毕业生就业协议，并被派遣到成田公司工作，主要从事技术及市场营销工作。成田公司要求XXXXXXXXXXXXXX根据协议签订劳动合同，但被以各种理由推诿。XXXXXXXXXXXXXX在各地用户企业拍摄了大量成田公司产品的现场应用案例照片，后将所拍照片著作权授权给 ...
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个月后医院便能开张，急急忙忙便让我签订了6个月的培训合同（也是我的试用期）与5年的劳动合同，接着派我们到附近的B医院（公立医院）上班，3个月后,A医院无法开业，我们便继续留在B医院，期间有同事辞职，还要支付A医院的违约金（当时我们的基本工资800元，400元生活补贴）。6个月的培训合同结束(在B ...
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和职业素质。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训 九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...
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和职业素质。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训 九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...
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和职业素质。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训 九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...
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要求其继续履行劳动合同，在办理离职交接手续时也从未要求自己承担任何违约责任，据此认为公司是放弃了要求自己承担违约责任。 法院审理后认为，双方在培训协议中 ，超出了法定标准，为此，法院最终判决孙先生支付的违约金为服务期尚未履行部分的工作期限分摊后的培训金额。 文章作者：戎双双 律师，上海君拓律师事务所。 ...
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裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000元。 经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上 将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制 ...
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和职业素质。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训 九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...
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