丧失劳动能力后，在劳动力市场供大于求的情况下，很难就业。为了保障劳动者的基本生活需要，《劳动合同法》规定这种情况下，用人单位不得将其作为经济性裁员的对象被 下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 ...
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某被告上海某国际物流有限公司法定代表人游某。原告顾某诉被告上海某国际物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月19日立案受理后，依法由审判员徐蔚 法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 ...
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，被告单位员工。 委托代理人张*，女，**集团公司员工。原告刘*诉被告**出租汽车有限公司劳动合同纠纷一案，于2010年1月8日向本院起诉。本院受理后， 陈述，原告向本院提供的再次鉴定结论书、一次性工伤补助协议、帮困基金会章程、劳动手册、退工证明以及被告向本院提供的帮困基金会章程附件、住院补助申请表、 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） 劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减 ...
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期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。农民进城后，如果找的工作比较理想，当然最好是订立无固定 与用人单位按照平等自愿、协商一致的原则达成一致，初次就业也可以签订无固定期限的劳动合同，在同一用人单位保持劳动关系满十年以上，用人单位与农民都同意续延劳动 ...
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您好，我是今年4月份毕业的应届毕业研究生，1月份时与某国企签订了就业协议书，并签订了一份补充协议，约定违约的话赔偿5000元违约金。5月份时如期至企业报到，并签订了正式的劳动合同，约定试用期6个月.但在工作了2个月后觉得该企业各方管理 ...
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某某律师事务所。委托代理人冯某某，上海某某律师事务所。原告上海某某有限公司与被告斯某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海 诉请亦超过了申诉期限。经审理查明，被告系外籍来沪从业人员，并由原告为其申请办理了外国人就业许可证。2006年1月25日，原、被告双方签订劳动 ...
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，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。平时加班的 某某无损检测设备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张某某解除劳动合同经济补偿金2400元；二、原告某某无损检测设备制造有限公司应于本判决生效之 ...
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，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。平时加班的 某某无损检测设备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈某某解除劳动合同经济补偿金2800元；二、原告某某无损检测设备制造有限公司应于本判决生效之 ...
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我与公司签订了就业协议，其中规定了3年的时间以及2000的违约金。现在我已经和公司签订了正式的劳动合同，也是3年，但是并没有提及违约金，如果我要提前结束劳动合同，是否要交违约金？...
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