被告于2002年8月1日签订了无固定期限劳动合同，系被告劳动合同制职工，一直从事漱口胶生产、技术和市场营销管理工作；从2002年6月至今，漱口胶项目 和漱口胶专有技术，但允许重庆登康口腔护理用品股份有限公司继续生产。这一变更实质上仍以重庆登康口腔护理用品股份有限公司无条件投入达到或超过两千万元人民币的 ...
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劳动合同法》第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定； 地区转移，各地区、各行业的社会保险情况也差别甚大，而很多外来务工人员经常变换工作地点和单位，社会保险账户无法转移，严重抑制了他们参保的积极性。从各地的退保 ...
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除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知 责任外，还应负相应的法律责任。 七、其他（一）经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。（二）甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何 ...
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劳动合同的，企业应当与该员工订立无固定期限的劳动合同： （一）员工在本企业连续工作满10年，双方同意续延劳动合同； （二）深圳户籍员工，男性连续工龄满 期满后延续劳动关系的，应当在履行期满前30日内续订劳动合同。 第十一条 变更已生效的劳动合同（如改变岗位、工种等），应遵循下列程序解决： （一）一方向 ...
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被告于2002年8月1日签订了无固定期限劳动合同，系被告劳动合同制职工，一直从事漱口胶生产、技术和市场营销管理工作；从2002年6月至今，漱口胶项目 和漱口胶专有技术，但允许重庆登康口腔护理用品股份有限公司继续生产。这一变更实质上仍以重庆登康口腔护理用品股份有限公司无条件投入达到或超过两千万元人民币的 ...
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，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、 组成情况书面通知当事人。第三十七条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否 ...
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内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规：全国人大 不提供或不如实提供所需资料的；(三)企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人签订的劳动 ...
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内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规：全国人大 不提供或不如实提供所需资料的；(三)企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人签订的劳动 ...
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” □案情介绍 2007年9月10日，徐女士进入上海某保险公司工作，双方签有为期两年的劳动合同，双方约定的工作地点在广州，担任客户服务经理职务。合同期满 企业对此类问题有更为清晰的认识。 一、变更劳动合同期限应当视为续订劳动合同，应纳入订立合同次数的统计范围。 《劳动合同法》第十四条第二款规定：有下列 ...
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。项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理 通知发包人，将工程受影响的部分视为按第10.1款〔变更的范围〕第（2）项的可取消工作。 暂停施工持续84天以上不复工的，且不属于第7.8 ...
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