就业服务体系，基本实现劳动力市场服务网络向行政村延伸，引导和组织农村劳动力向非农产业转移和向城镇有序流动。 二、进一步完善和落实就业再就业政策，促进充分就业 ，裁员方案要征求工会意见并经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的不得裁减人员。除关闭破产企业 ...
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人员的档案和社会保险关系转移至公共职业介绍机构的，两年内免收个人存档费。（四）鼓励用人单位接收职工劳动关系。属于服务型的接收单位，与职工签订劳动合同的， 债务。凡不能落实经济补偿金和拖欠职工债务所需资金的，原则上不得与职工解除劳动关系。（五）控股集团公司（总公司）组织企业全面清理并核准企业各项资产。凡 ...
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简称聘用单位）及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员）。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员 事业单位实行人员聘用制后，不再办理停薪留职。第四十八条受聘人员解除聘用合同后的人事档案由原聘用单位转至县以上政府人事部门人才交流机构管理或其户口 ...
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不涉及已履行的部分。 第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除 职工的受聘人员和首次参加工作的受聘人员应当实行委托人事代理，将受聘人员的档案和人事关系委托给同级政府人事行政部门所属人才交流服务机构管理。政府人事行政部门所属 ...
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提高就业能力。加强就业信息引导，促进农村富余劳动力平稳有序外出务工。坚持就地转移、异地输出和返乡创业并举，技能培训、就业服务和政策扶持并重，加大力度 实现对用人单位签订、解除或者终止劳动合同的动态监管。进一步加强劳动关系三方协调机制建设，大力开展创建和谐劳动关系企业活动。加强劳动人事争议处理能力建设， ...
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满十年。原告多次向被告主张落实应聘时的承诺，为原告办理上海户籍的落户、档案转移等，但被告却以种种理由不予办理，并认为原告教学质量存在很大问题，对 ；依据《劳动合同法》规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的， ...
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的必要措施。实践中会出现劳动者未办理工作交接而无法拿到经济补偿或者已办理工作交接但用人单位予以否认并以此拒付劳动者经济补偿金的情况。出现这些情形 》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内位劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定 ...
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事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位甘肃某电器厂已存在劳动关系，其再应聘到茂苑物业 了实践性探索。 《社会保险法（草案）》第17规定了基本养老保险关系随本人转移。个人退休时，基本养老金按照退休时各缴费地的基本养老金标准和缴费年限，由 ...
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免冠照片2张，并保证提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。总经理要询问员工是否已与其他单位建立劳动关系。 第六条 总经理必须在员工入职 交接。单位十五日内为员工办理档案和社会关系转移手续。符合发放经济补偿情形的，由总经理同意后交财务部执行。 第十条 解除或者终止劳动合同的证明以书面形式直接送达 ...
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;或因就学困难而得到政府救济款和社会捐赠款中用于学费支出部分。9、劳动合同解除、终止，职工依照规定所获得的经济补偿金、生活补助费或者一次性安置费中， ，应按国家有关规定归档，确保其可读可用。区民政部门负责保管的低保档案包括入户调查表、审批表、补差金额调整表、花名册等;街道办事处(镇人民政府)负责保管的 ...
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