鉴定费300元，交通费120元，经济补偿金8750元，以上共计177416.56元。双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。汝州市仲裁委员会作出的裁决数额部分错误且部分 不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项、第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十条、第八十二条以及《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条之规定，判决如下：一、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司支付原告郭欢欢未提前30日通知解除劳动关系而额外支付的一个月工资950元；二、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二 ...
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三、用人单位违法、违约时劳动者解除劳动合同1.劳动者随时通知辞职根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳 动者可以解除劳动 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人 单位。虽然用人单位有权对劳动者进行管理，但是劳动者 ...
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证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民 元；五、原告长沙xx有限公司支付被告杨xx一次性工伤伤残补助金及医疗补助金、就业补助金、劳动能力鉴定费共计 24 260元。上述五项费用共计44 560元，由原告长沙xx有限公司在本 ...
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的嫌疑，工资标准也不准确。请求判令：1、长沙市雨花区仲裁委员会裁决向被告支付未签订劳动合同二倍工资未支付部分5 700元，我公司不予支付；2、长沙市雨花区仲裁委员会裁决向 四条、第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告长沙 ...
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法规对社会保险的规定过于笼统，甚至对相关问题根本就没有规定，导致法律实践中劳动争议仲裁委员会、人民法院以及人民法院内部的裁判尺度不一致，使许多劳动者和用人单位 年1月1日之后，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可取得经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 ...
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、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 第十三条合同法第七十三条规定的“债务人怠于行使其 标识，并按照对方的要求对该格式条款予以说明的，人民法院应当认定符合合同法第三十九条所称“采取合理的方式”。提供格式条款一方对已尽合理提示及说明 ...
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2009年11月至2011年11月期间每周六的加班费： 5， 支付合同到期未签劳动合同的双倍工资： 事实理由： 1， 申请人李某于2003年11月经招聘 了对申请人合法权益的侵害，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。《最高人民法院关于审理 ...
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应当支付的法律依据。被告未给原告依法缴纳社会保险，未给原告足额支付工资，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...
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劳动者与用人单位都享有单方面解除无固定期限劳动合同的权利。例如，《劳动合同法》第三十八条、第三十九条分别规定了劳动者或用人单位可以单方面解除 上了铁饭碗或进入了保险箱，可以高枕无忧的得过且过了。对于劳动者而言，要想享有劳动合同的长期稳定，首要的还是认真遵守企业规章制度，踏踏实实工作，完成本职工作任务， ...
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