的有关条款，可以解除劳动合同；5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；（二）乙方的义务1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力 十支付额外经济补偿金。第十六条乙方对甲方的赔偿（一）乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其 ...
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委托代理人郑xx，上海xx律师事务所律师。原告黄xx诉被告上海xx轻纺市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月27日立案受理后，依法适用简易 ，故原、被告双方已于2009年9月15日起订立无固定期限劳动合同。原告应当在法律规定的一年时效内及时主张自己的权利，而原告于2010年10月 ...
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理由通知工会，以及征询工会的意见的相关材料，其行为显然违反了法律规定，由此作出的单方解除劳动合同的决定显属违法解除。二、被告《辞退通知书》所称原告在 ，提前填写包装时间和包装量的事实；6、培训出席记录及标准操作程序（SOP）管理培训内容各1份，旨在证明原告接受包装区SOP培训，但仍违反SOP内容的事实 ...
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《劳动合同法》第三十九条、公司《奖惩制度》及劳动合同第九条第四款之规定，公司决定与您解除劳动关系。……”2010年4月15日，原告为被告出具了外来 由原告提供的浦劳仲（2010）办字第2403号裁决书、劳动合同、奖惩管理制度及签收记录、解除劳动合同通知、外来从业人员退工备案登记表、关于吕文旭博士工作的 ...
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正文】 在日常的人力资源管理和用工过程中，用人单位会因各种各样的原因，需要与已建立劳动关系的劳动者解除劳动合同，虽然劳动合同法也规定了用人单位可以解除劳动 责任，而不是随意可以裁员，比如生产经营严重困难的证明，根据北京市的相关规定，应达到如下条件，才是生产经营发生严重困难，本市行政区域内参加失业保险的 ...
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再续签，根据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，原告可以主张未签劳动合同二倍工资差额请求，但是其申请仲裁时效为一年， 不再处理。2009年7月至2010年7月期间的社会保险费经上海市黄浦区社会保险事业管理中心核查，被告应缴纳原告2009年7月至2010年7月期间城镇社会保险费 ...
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倍工资差额16500元的诉讼请求，无正当理由，本院不予支持。原告自愿支付被告解除劳动关系的经济补偿金，本院自可准许。原告对裁决书裁定的其他应承担的义务未提出请求 十二条第一款的规定，判决如下：一、原告上海XX股权投资管理股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告白X未签订书面劳动合同的二倍工资差额 ...
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的收条，证明被告单位已与原告解除劳动合同并支付了经济补偿金4664.66元；4、被告单位的考勤管理及加班管理的规定，证明被告单位对加班有明确的规定 元。同时查明，被告单位每月代扣原告的失业保险金4元，并按单位每年向社会保险管理中心缴纳了2000元失业保险金，但被告单位没有按个人缴纳失业保险金，致使原告 ...
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工资及特殊津贴的金额均为“零”。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资单，公司管理人员任命及调动书，关于出国培训问题的情况说明，2009年11月 对薪资待遇作相应调整，此系双方协商一致达成的合意，并未违反劳动法律法规的强制性规定。双方虽在劳动合同中约定可以调动原告的工作岗位，但在原告持有异议的情况 ...
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的工资7200元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金136800元；3、本案受理费由被告承担。被告上海某物业管理发展有限公司辩称，原告陈述的从2002年8 的快递，被告在2009年11月18日向原告寄发了劳动合同，但被告当庭拒不提交，按照法律规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供的 ...
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