。【操作指引】实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同的，用人单位应当以书面形式确定系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦。十、未支付经济补偿与加付 ，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。十五、企业破产与经济 ...
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合同的终止时应提前30日通知劳动者本人。所以，原告关于终止劳动合同程序不合法的观点本院不予采信。根据上述举证、质证、认证情况，结合庭审，本院确认如下 强烈要求与被告签订无固定期限的劳动合同，多次协商未果，产生纠纷。 2008年1月17日，三原告向慈利县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求与被告澧水 ...
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受到不公平对待时，往往会产生过激行为，使得仲裁活动备受压力。 劳动纠纷越来越多的原因是劳动者亲身感受到未受到法律的保护。科学研究表明：如果劳动者受到了不 ；第26条规定了用人单位对劳动者给予非过失性辞退的条件及程序；第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予劳动者经济补偿 [1] 。现实中， ...
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蔡德洪、兰丽梅因与上诉人福建省福安市第二中学（以下简称“福安二中”）劳动争议纠纷一案，不服福安市人民法院（2011）安民初字第542号民事判决，向本院提起上诉 终止）劳动合同，应当二倍支付赔偿金的问题，答辩人认为这一诉求同样在劳动仲裁以及一审诉讼中，没有列为诉请，现在二审诉讼中提出，不符合法律程序，请 ...
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条用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院、仲裁机构应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、 报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。 第二十四条本意见自印发之日起 ...
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【操作指引】实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同的，用人单位应当以书面形式确定系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦。 十、未支付经济补偿与加 不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十五、企业破产与经济 ...
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8月底更正为2007年8月底。原告李凯华的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，是否合并审理的问题。《最高人民法院关于审理劳动 凯华在劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提出的申诉请求和向本院起诉时提出的诉讼请求不同，但是基于被告向原告下达解除劳动合同通知书引起的劳动争议纠纷，其诉讼 ...
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：“自2009年5月6日双方决定解除本合同。”,李凯华接到解除劳动合同关系的通知书后，在法定期限内并未申请仲裁，且李凯华也明确表示同意与河南 查明事实相同。本院认为，李凯华要求河南现代交通工程有限公司返还代交的养老保险金即使不应经过仲裁程序，也不影响李凯华向人民法院提起诉讼。河南现代交通工程有限公司 ...
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。原告丁XX诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴琦独任审判，开庭审理了本案。原告丁XX的委托代理人胡XX、被告XX 本案经过了仲裁前置程序。被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效 ...
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。原告汪XX诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴琦独任审判，开庭审理了本案。原告汪XX的委托代理人胡XX、被告XX 本案经过了仲裁前置程序。被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效 ...
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