)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。 2.在劳动调解中，举证仍是当事人的重要任务之一，那么调解的举证责任分配和其他解决劳动 或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。举证责任是纠纷解决过程中最为重要的一环。举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。 ...
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访缠诉。2010年1月，笔者所在法院连续受理39件某玩具有限公司劳动者与该公司的劳动争议案件，均因不服仲裁委仲裁裁决所致。为防止矛盾再度升级、影响企业运营及 所在法院办理的一起徐某信访案就是在代理律师参与下圆满解决的。信访人徐某是一起房屋拆迁补偿合同纠纷案件的当事人，徐某在案件办理过程中多次到区人大 ...
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行政法规。地方性法规和行政规章规定不违反法律和行政法规规定的，才可以作为处理合同纠纷的参考依据。[xiv]不违反法律、行政法规规定的地方性法规和行政规章，实际上可以 存在标准不一、处理混乱等问题，最大问题是导致大量不应无效的合同被认定无效。解决途径应从立法和司法两方面探讨，立法上坚持法律体系性，对法律 ...
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不同的法律关系，决定着当事人承担的责任不同，解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动 ，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人（用工主体），在劳动关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位（用工主体），用工主体限定为在我国境内的 ...
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待遇也应转为与郁山区水泥厂发生关系，该关系所引起的纠纷非本案审理范围，应另寻途径求解。在合同履行期间，原郁山镇企办室工作人员工资的来源系收取 的规定》第一条和《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，本案中朱玉明与郁山镇政府签订《聘用 ...
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松生被聘任为宏都电器公司的业务员，负责对外联系配电设施销售业务，双方未签订书面劳动合同。同年11月16日，宏都电器公司制定《销售业务员制度》，路松生等 路松生遂诉至法院。原审法院认为：劳动者、用人单位应及时协商、解决在劳动、用工过程中发生的争议和纠纷。路松生在宏都电器公司从事产品销售工作，双方就劳动 ...
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认可；第三人上海某某进出口有限公司对证据无异议。3、2009年6月10日劳动合同和上海市单位招用从业人员备案名册，证明被告是第三人某物流公司的员工， 因无法联系上该公司管理人员，故由上海市宝山区劳动局、宝山区顾村镇司法所等相关部门协调解决第三人某物流公司对外的负债事宜，要求储存货物于仓库的货主提货时要 ...
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方案已经职工代表大会通过，被告PVC部门部分员工对该方案存有异议，应通过合法途径予以解决，不应采取聚众停工等过激行为。首先，原告在2009年6月16日 ，077.86元；二、驳回原告朱某要求被告上海某塑胶制品有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金39，987.86元的诉讼请求；三、驳回原告朱某要求被告 ...
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。委托代理人戎某。委托代理人许某。原告孙某诉被告上海某汽车客运有限公司其他劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年1月26日公开开庭 应该通过合法途径解决，不应采取不上班的方式予以对抗，不上班便不能取得劳动报酬，故2009年6月10日原告孙某以被告拖欠工资为由单方解除劳动合同行为不 ...
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年原告以被告长期拖欠工资和工伤医疗费，便通过信访要求解决，2008年7月原告再次信访才得知被告已和原告解除劳动合同，档案送在社保局。经原告全力要求，被告为 其劳动争议问题，说明此时原告已经知道其权利被侵害，但原告采取了上访的途径来解决纠纷，应系仲裁时效期间中断，原告的仲裁时效期间应从2009年3月23 ...
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