，补办失业证并补发失业金。 以上事实，有劳动合同书、解除劳动合同决定、养老保险手册、民事裁定书、不予受理案件通知书及双方当事人的陈述等证据证实，可以确认。 已远超过法律规定的仲裁时效，对原告诉讼请求依法不予支持。原告主张曾于劳动合同终止后，多次找有关部门反映相关问题，未能提供相关证据证实，其提供的 ...
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已向原告发放了加班费；3、海鑫公司成立章程，拟证明其是一个独立的法人；4、终止劳动（关系）通知书，拟证明原告超过了仲裁时效；5、用工合同，拟 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，国家另有 ...
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期满后，李洁青明确表示不续签劳动合同而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，李洁青应当知道自己 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。李洁青不服，遂向原审法院提起诉讼。另查明：2001年佛山市中联服装厂 ...
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期满后，梁卫健明确表示不续签劳动合同而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梁卫健应当知道自己 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。梁卫健不服，遂向原审法院提起诉讼。另查明：2001年佛山市中联服装厂 ...
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期满后，吕健铭明确表示不续签劳动合同而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，吕健铭应当知道自己 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。吕健铭不服，遂向原审法院提起诉讼。另查明：2001年佛山市中联服装厂 ...
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期满后，梅美银明确表示不续签劳动合同而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梅美银应当知道自己 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。梅美银不服，遂向原审法院提起诉讼。另查明：2001年佛山市中联服装厂 ...
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劳动合同问题达成一致意见，致使双方的劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，黄艳桂应当知道自己的权利是否 续签劳动合同。黄艳桂于2005年11月22日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。 ...
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理据不足，原审法院不予确认。盈达公司出具的2005年2月28日发出的《通知书》，是盈达公司向张晓曦发出的，该通知的落款时间是2月28 合同应当以书面订立，并具备以下条款(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动 ...
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根据《劳动合同法》和企业规章制度，单位已决定与你解除劳动合同关系。现请你收到《通知书》7日内带上户口本、身份证到人力资源科办理档案转移的相关事宜……”田某于 写《事情经过和认识》、承诺书、（2008）劳合终解字第43号《劳动合同终止、解除审批表》、京石劳仲字[2009]第894号裁决书等证据，在案佐证 ...
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关系自然解除，不存在被告应付原告经济补偿金的法定情形。劳动合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理 ，该裁决书确认以下事实：原告自2008年5月1日至2009年12月15日合同期间在法定节日加班14天，被告按12元/天工资标准的300％即36元/ ...
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