,。 委托代理人刘莉,焦作市法律援助中心法律工作者。 原告焦作市金龙源酒店诉被告王春伦劳动争议纠纷案件,原告于2008年12月12日起诉至本院,2009年1月7日本院 王春伦提交的证据能够证明被告在原告处工作，原告未提交考勤表和工资表，应承担举证不能的后果，以被告所述为依据，认定被告王春伦于2008年 ...
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原告自诉中可看出，原告未取得驾驶员资格证，且未同被告签订任何书面劳动合同，被告从未向原告发过任何工资、福利，也未委托原告从事过任何公司职务行为，原告代被告发货 的真实性有异议，并提交了相反证据10、9、5、8予以反驳，结合双方当事人举证情况，认为原告证据的来源均系被告单位员工对朱合军之事件的自我描叙， ...
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元。二、原告应当支付被告已垫付的医疗费1638.50元，工伤认定费100元，劳动能力鉴定费100元，打印费20元，交通费202元，合计2060.50元。三、驳回 工资的相关证据，依法应当承担劳动者工资的举证责任。但在一审庭审未能充分提供关于黄林昌工资标准的有关证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和《 ...
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至2007年9的工资和各项保险。原审将被上诉人起诉上诉人违约、除名两起劳动争议案件合并判决，但却只强调上诉人在除名一案中应承担的举证责任，对 。2005年4月底之后，正是由于原单位不再给被上诉人记考勤、停发了被上诉人的工资，导致被上诉人从2005年4月底之后长期未能上班。据此可见，造成被上诉人长期不能 ...
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，扶余县法律援助中心律师。 上诉人于景春为与被上诉人吉林省扶余化工有限责任公司劳动争议一案，前由扶余县人民法院于2006年8月3日作出（2006）扶民初字 2003年4月30日放假至今未上班，企业应全额支付放假职工的工资，国家有明文规定无需举证。吉林省常春司法鉴定所文件检验鉴定书的鉴定结论“于井春”不 ...
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欣，扶余县法律援助中心律师。 上诉人于景春与被上诉人吉林省扶余化工有限责任公司劳动争议纠纷一案，前由扶余县人民法院于2006年8月3日作出（2006）扶 2003年4月30日放假至今未上班，企业应全额支付放假职工的工资，国家有明文规定无需举证。吉林省常春司法鉴定所文件检验鉴定书的鉴定结论“于井春”不是 ...
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日为劳动争议发生之日。”的规定，被上诉人未书面通知上诉人拒付工资，因此上诉人主张权利之日为发生劳动争议之日，上诉人的诉请未超过诉讼时效。一审认为上诉人 ，此期间被上诉人根据上诉人的工作岗位和工作情况，已支付了报酬。上诉人未举证被上诉人扣发报酬的事实，因此对该请求本院不予支持。关于上诉人诉请的经济损失， ...
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遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。由于被告未对原告遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资进行举证，故一审法院以2003年昆明地区职工平均工资 和工作指派，而作为劳动者的上诉人刘云生则一直为上诉人建安公司提供劳动、领取工资和服从管理，特别是，上诉人刘云生于2003年12月17日在为上诉 ...
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日的工资表复印件1份2页，考勤表复印件1份7页，经山阳区人事劳动和社会保障局确认系从原件复印，依法予以确认。 本院根据当事人的陈述、举证及质证 ，裁决：一、被申请人焦作市金龙源酒店在裁决书生效之日一次性支付申请人孙志强工资14118.87元。二、驳回申请人的其他仲裁申请请求。原告不服仲裁裁决的第一项， ...
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讨论稿），对正式实施的《员工手册》并不知晓，而是否履行了公示或告知义务的举证责任在公司，公司没有证据证明对该《员工手册》已告知过王某，因此，公司 关系进行规范，但是对用人单位自用工之日起一月内未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资的惩罚措施却规定的很明确。因此，用人单位必须规范用工行为、杜绝事实 ...
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