解读，只是提出几个律师最为感兴趣的问题供讨论。 一、关于仲裁时效 众所周知，在《劳动法》第82条中规定了提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 解释（二）》中对此就有类似规定，该司法解释第一条第（一）项规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日 ...
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司法评价问题。就我国而言，应当由最高人民法院就投资人的直索责任问题作出司法解释，然后根据新情况作出完善，其中最重要的内容就是列举出公司是否保持了独立性 为了调动职工参与企业民主管理的积极性，强化对大型企业的董事会的监督，将来的劳动法应当作出相应的调整，即规定凡是雇佣职工达到一定人数（例如1000人）的 ...
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在此情形下，没有规定反申诉程序，可以理解。但随着《中华人民共和国劳动法》于1995年颁布实施，劳动用工制度改革的进一步深化，劳动合同制度的全面 期间内，向人民法院起诉，人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》及最高人民法院的司法解释规定的程序，审理劳动争议的程序。劳动争议的当事人不服劳动争议仲裁委员会 ...
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的计算方法。2000年最高人民法院公布了《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》，其中第四条规定人身损害赔偿的范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费 的差别，应该由劳动法进行调整。但相对于民事损害赔偿，工伤保险形式更适合解决工伤事故导致的人身损害赔偿纠纷。5、与最高人民法院相关司法解释的协调法 ...
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部门在深知自己已无能为力的现实下，对司法界对民法典第1384条所进行的“立法式”的司法解释保持了箴默，只能痛苦地看着判例法在成文法的光辉下产生。因此， 不作为，过错方肯定明知其危险，不存在任何正当理由。该标准曾广泛地适用于劳动法领域，裁定雇主犯有不可原谅的过错，用以增加受害人的赔偿。而在1985年的第 ...
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，对侵权方的打击不断强化。我国的《反不正当竞争法》、《刑法》、《劳动法》、《公司法》、《民事诉讼法》、《会计法》、《律师法》等都有关于 信息具有保密性，符合TRIPS协议规则所要求的“根据有关情况采取了合理措施”。因此，应从司法解释的角度确立一个切实可行的最低标准，达不到该标准要求的商业秘密不予保护。 ...
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企业或者其他企业、事业单位的从事生产或作业活动的人才能构成。根据有关的司法解释，群众合作经营组织和个体经营户等非国有或非集体所有企业事业单位的从业 强令工人违章冒险作业并不违反规章制度。然而事实上，根据1995年1月1日施行的劳动法第56条的规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对 ...
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延用下来。至于学界对法律部门的划分，则是仁者见仁，智者见智的事。有的认为劳动法是一个单独的法律部门，有的还认为经济法不是一个单独的法律部门，而应当是 规定的事项作出规定，它就不应当是国家法律体系的组成部分。 有必要在这里就司法解释应否属于法律体系范围的问题作一分析。按照立法法和全国人大常委会对法律解释 ...
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》、劳动部有关涉外工伤事故处理文件；证据四劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发[1995]309号)、国家统计局和劳动部及宁波港务局劳动 》，结合当时的物价水平、工资收入等情况作出最高赔偿限额为80万元的司法解释应是合理的，对各级法院审理涉外海上人身伤亡案件均有指导意义。 ...
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的问题，请及时报告我院民事审判庭。《纪要》中涉及的问题，如法律、法规或司法解释有新规定的，以新规定为准。劳动争议案件疑难问题讨论纪要近年来，随着我省 此起的劳动争议案件时，如何采用劳动行政部门所作的工伤认定结论？答：根据《劳动法》、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，劳动部门认定工伤的行为是一种 ...
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