一种特殊情况，不是每一个劳动者都会遇到的；劳动合同的解除和终止是整个劳动用工过程中的最后一个环节。劳动合同的解除是指用人单位和劳动者双方在合同 、吊销执照、提前解散等情形时，也应当向劳动者支付经济补偿。 赔偿金是指根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者支付的赔偿金和劳动者应当向用人单位支付的赔偿金 ...
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共享、实时监控”的网络信息系统，形成全方位覆盖、全过程监控、分类化管理的新型劳动保障监察工作机制，为劳动者和用人单位依法维护权益提供及时有效的服务。实施 融合。按照“一户一档”方式采集网格内用人单位的劳动用工、合同签订和社会保障等情况的信息，建立包括用人单位用工信息、执法方式信息、监察案件信息、网格 ...
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工伤待遇。 5、非全日制员工与用人单位发生争议怎么处理？ 答：同其他劳动争议处理程序一样，可以去劳动仲裁部门申请仲裁，不服的可以在法定的期限内去法院提起诉讼 另外 的最低小时工资标准，且计薪周期不能超过15日，也就是说最多15日为一个周期结清工资。这是法律的强行性规定，用工合同中不得违反，否则无效。...
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中的作用越来越重要。由于我国《劳动法》制定和颁布时间较早，《劳动法》关于劳动合同的不少规定与现实的劳动用工情况已明显不相适应。为解决在劳动 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇补偿金 ...
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月，在王明住院治疗期间，建华公司书面通知王明，公司将不再与王明签订用工合同并告知王明在2004年1月25日前公司将为其报销住院期间发生的医疗 为所欲为，用人单位的所作所为要受到《劳动法》的约束，用人单位对劳动者的要求不得超过劳动合同约定的劳动者的义务范围。 2、两者受国家干预的程度不同。国家常以法律 ...
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这说明劳动合同的续订不同于未签定劳动合同。劳动合同续订的期间，其劳动合同双方的权利义务是明确的，双方就劳动用工条件的沿用作出了默许的，因此，不能对“自 ”，加重用人单位的负担。3.被答辩人将法律规定的双倍工资理解为用人单位正常支付劳动报酬后，还要支付双倍的报酬，显然是重复计算，不应支持。 我要求支付双 ...
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岳茂林主张索有亮是为交通能源公司工作证据不足，本次索有亮诉讼增加了满城县劳动局劳动用工备案表，充分证实索有亮不是岳茂林的民工。结合中水四局出具的 民事判决，认为“岳茂林主张索有亮的工资15000元，因岳茂林与交通能源公司在合同中未作书面约定，岳茂林提供的证人证言不足以证实应由交通能源公司承担此笔费用， ...
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齐兴武同学。上诉人济源市方升化学有限公司(以下简称方升化学公司)与被上诉人齐兴武劳动争议纠纷一案，方升化学公司于2010年7月7日起诉至济源市人民法院，请求判 合同关系，不应属于劳动法调整的范畴；2、从双方签订的《用工合同》和《压滤车间外包工安全劳动协议》可以证明该公司与李XX之间是承揽关系。李XX的 ...
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合同，但是在项目部的管理下提供有报酬的劳动，双方当事人之间已形成事实上的劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳社部发( 认定事实不清楚。肖××未提供双方当事人之间签订的用工合同，湖南××建筑股份有限公司下辖项目部也没有与肖××签订书面劳动合同。同时肖××也拿不出在工地支取工资的凭证 ...
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二条第一款的规定，天淼公司作为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。又依据 》的义务，即“代为支付船员工资等事宜”，并不能就此认定上诉人与被上诉人之间存在合同法律关系，因此，原审判决认定上诉人与被上诉人之间“存在一定法律关系”是没有依据的。 ...
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