劳动者提出解除劳动合同 -全站搜索

榆林市电力检修有限公司与崔炜劳动合同纠纷一案

该公司并未提供合法有效的证据加以证明，双方因解除劳动合同、社会保险发生争议后，本案崔炜向榆林市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委审理后作出榆市劳 :“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本法施行一年内直至2008年12月31日 ...

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劳动合同纠纷，争气也争利

试用期须提前3天）提出……”，从行文看被申请人显然认为收到申请人EMS函后双方的劳动合同关系还在继续。《通告》未以申请人通知解除劳动合同为由，而是以“连续旷工用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。 4、违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...

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解除劳动关系，用人单位应当依法办理档案和社会保险关系转移手续

】第3x号作出不予受理案件通知书。为保护原告的合法权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》的规定诉至贵院，请依法判决。此致合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。③在重要部门、重要技术岗位、 ...

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劳动者在劳动合同纠纷中如何计算用人单位应当承担的损害赔偿责任？

元，合同到期后，单位没有向员工提出续签合同，劳动合同依法期满终止，员工应得到的经济补偿金为15000元（即5000元3）。十一、招用与其他单位尚未解除劳动合同或者终止劳动合同的劳动者的损害赔偿损害赔偿金＝对原单位生产、经营和工作造成的直接经济损失＋因获取商业秘密 ...

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河南省郑州市劳动合同管理规定

劳动合同的期限，不得少于原劳动合同未履行的期限。用人单位出现前款规定情形，劳动者提出解除合同要求的，用人单位应当允许，并不得附加其他条件。第十九规定处理。第五章罚则第三十五条违反本规定有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，依照下列规定处以罚款： (一)违反本规定 ...

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河南省郑州市劳动合同管理规定

劳动合同的期限，不得少于原劳动合同未履行的期限。用人单位出现前款规定情形，劳动者提出解除合同要求的，用人单位应当允许，并不得附加其他条件。第十九规定处理。第五章罚则第三十五条违反本规定有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，依照下列规定处以罚款： (一)违反本规定 ...

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劳动合同(样式九)

）甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。（2）甲方在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。（3 的；8、双方约定的其他情况：_________（三）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1、由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训 ...

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谢×与张××劳动合同纠纷一案

四、本案中用人单位于2008年12月29日违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿年限自用工之日起计算，自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，谢×与原长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部因2008年12月29日解除劳动合同而引发纠纷，该工艺部不能证明谢×自动 ...

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杨某与上海某公司劳动合同纠纷案

的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“不元并无不当，对此诉请本院应予支持，被告不同意支付违法解除劳动合同赔偿金的观点本院不予采纳，由此被告提出2009年9月16日至2009年10月15日期间属于 ...

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上海某某公司与郑某劳动合同纠纷案

的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的附加工资1721.60元、7月份附加工资630.90元及高温费20元，对于原告提出应从被告工资中扣除奥尔夫音乐培训费960元、2009年8月份社会保险原告 ...

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