的双倍工资36000元或者按重庆市社平工资2249元/月为基数，赔偿未出具解除劳动合同通知书所造成的损失，从2008年12月31日起计算至被告出具该通知书时 《劳动合同法》第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项 ...
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A4、国内特快专递邮件、邮资，证实原告于2008年8月29日向被告寄达解除劳动合同通知书；A5、薪资袋，证实经济补偿金和加班工资的计算标准；A6、被克扣 劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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办理职工登记手续，登记和鉴证可同时进行。改制企业与建立劳动关系的劳动者故意拖延不订立劳动合同，或签订劳动合同后不到劳 动仲裁机构进行鉴证以及劳动合同 关系自谋职业的人员，凭工商行政部门核发的有效证件或劳动行政 部门印制的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动合同通知书》和《职工养老保险手册》， 可继续到原 ...
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合同法规定，双方因客观情况发生变更，对于变更劳动合同无法达成一致的，单位应提前30日通知劳动者解除劳动合同并支付经济补偿金，但被上诉人未提前30日通知 昆山）有限公司辩称：要求维持仲裁裁决。 原 告为主张权利向本院提供了解除劳动合同通知书、调解申请书、工作照片、物质安全保健资料复印件（加盖不是被告印章 ...
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职务要求原告出具证明显然违法。且该证据的证明效力与被告提交的证据1即解除劳动合同通知书的证明效力相比，前者的证明效力明显较低。因此对原告提交的证据15 与事实不符，本院不予采信。原告作为用人单位与职工即被告解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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职务要求原告出具证明显然违法。且该证据的证明效力与被告提交的证据1即解除劳动合同通知书的证明效力相比，前者的证明效力明显较低。因此对原告提交的证据15 与事实不符，本院不予采信。原告作为用人单位与职工即被告解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，被告也应该支付经济补偿金 给原告；被告承认没有为原告缴纳社会保险费，但否认要求原告按其意思填写解除劳动合同通知书，认为原告是由于个人原因而辞职的。原告对其主张没有提供相应 ...
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志提起劳动争议仲裁的申诉书，证明被告胡才志收到该解除劳动合同通知书；6、《中国农业银行金穗贷记卡贷款风险管理操作规程》，其中第十六条第一项 共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度是用人单位依法根据本单位的具体情况制定的内部管理 ...
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的第一段和第二段第一行、证据三中的特快专递和公告、证据五、证据六中解除劳动合同通知书、证据八的真实性予以认定。经审理查明：原告于1989年至武汉某集团 倍的经济赔偿金35424元的诉讼请求不予支持，原告要求解除原、被告之间的劳动合同的诉讼请求予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个 ...
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已经解除；证据4，原告张某提出异议认没有收到《协议解除劳动合同通知书》。本院结合证据3及原告委托代理人在庭审中的陈述，对该证据的真实性予以确认，该 计发劳动者工资”之规定，只要用人单位未与劳动者解除劳动关系，就应给劳动者计发工资。由于专用车公司因业务和人员调整，现原告张某处于待岗状态，根据《湖南省工资 ...
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