并以此为理由，向昌吉回族自治州中级人民法院提起上诉，请求撤销原审判决，维持劳动教养决定。昌吉回族自治州中级人民法院经审理认为：原审判决事实清楚，适用法律正确 法规错误，处罚不当，判决撤销劳动教养决定是正确的。且该劳动教养决定书及复议决定书均未给许军营送达、宣读，程序违法。根据《中华人民共和国行政诉讼法 ...
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并以此为理由，向昌吉回族自治州中级人民法院提起上诉，请求撤销原审判决，维持劳动教养决定。昌吉回族自治州中级人民法院经审理认为：原审判决事实清楚，适用法律正确 法规错误，处罚不当，判决撤销劳动教养决定是正确的。且该劳动教养决定书及复议决定书均未给许军营送达、宣读，程序违法。根据《中华人民共和国行政诉讼法 ...
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的证据如下：一、（2007）沪劳委【审】字第5699号劳动教养决定书，证明被告对原告作出的具体行政行为，没有正确告知其诉权。二、（2008）沪劳委【审 其并未参与打架，打架致人伤害的已被判刑；对其应适用《治安管理处罚法》进行处罚，不应适用劳教；除此之外，对其他证据均无异议。根据庭审举证、质证，本院认为 ...
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错误。于2009年10月26日作出行政复议决定，撤销岳阳市劳动和社会保障局岳市劳工伤认字(2009)475号《工伤认定决定书》，并责令重新作出认定。被告岳阳市 》第102条规定“违反本条例规定的行为，依照道路交通安全法和本条例的规定处罚”。显然，自2004年5月1日起，违反交通管理的行为，不再适用《 ...
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的东劳工认字[2005]7号工伤认定决定书，认定宋辉受伤属工伤的结论是正确的。丽晶大酒店请求撤销东营市劳动和社会保障局作出的具体行政行为，无证据支持，其理由 中普遍遵循补偿不究过错原则，倾斜于受害人原则，具体到本案，不宜对《治安处罚条例》的有关条款作过于宽泛理解。二、被上诉人做的工伤认定程序合法。宋辉 ...
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实施条例》的规定，但其行为只属一般性违章行为，而非违反治安管理应受处罚的行为，不属于《工伤保险条例》所规定的违反治安管理伤亡的情形，被告对 维持被上诉人赣州市劳动和社会保障局赣市劳社伤认字（2005）第172号工伤认定决定书事实清楚，适用法律法规正确，依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法 ...
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实施条例》的规定，但其行为只属一般性违章行为，而非违反治安管理应受处罚的行为，不属于《工伤保险条例》所规定的违反治安管理伤亡的情形，被告对 维持被上诉人赣州市劳动和社会保障局赣市劳社伤认字（2005）第172号工伤认定决定书事实清楚，适用法律法规正确，依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法 ...
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实施条例》的规定，但其行为只属一般性违章行为，而非违反治安管理应受处罚的行为，不属于《工伤保险条例》所规定的违反治安管理伤亡的情形，被告 维持被上诉人赣州市劳动和社会保障局赣市劳社伤认字(2005)第172号工伤认定决定书事实清楚，适用法律法规正确，依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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举示的该组证据无异议，但认为原告的行为并未构成寻衅滋事，且限制人身自由的处罚应由法律设定，原告的行为应当适用《中华人民共和国治安管理处罚法》而不是 法律正确，原告请求撤销该《劳动教养决定书》的诉讼请求不能成立，本院不予支持。据此，依据最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》 ...
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教养决定书、送达回执及执行通知书；2、受案登记表、接受刑事案件登记表、立案决定书、拘留证、拘留通知家属挂号信收据、延长拘留期限通知书及释放证明书（1、2用以 作出决定，以原告犯有聚众斗殴（未遂）行为对其收容劳动教养一年。原告认为，被告作出的该处罚具体行政行为事实不清，证据不足，程序违法，适用法律错误， ...
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