被告将该通知于2010年5月6日邮寄送达原告。原告向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告工资和经济补偿金共计74028.4元， 请求，证据不足，理由不当，本院不予支持。被告辩称的原告严重违反规章制度，其有权解除劳动合同以及支付违法解除合同的经济补偿金缺乏法律依据的辩解理由成立， ...
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的立法原意值得肯定，但是，由于立法规定简单宽泛，细化性不强，缺乏可操作性，使劳动关系双方容易造成认识误区，实践中难以操作的同时，也使某些用人单位轻而易举采取种种 解除合同的六种情形，其中，第25条第2款规定的情形是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，乍看之下，本案例似乎正符合这一情形，并无不妥之处 ...
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工作餐费缺乏依据，不同意原告该项请求。被告XXX公司提供如下证据材料：1、劳动合同及公司规章制度。证明双方签订的劳动合同第23条约定原告如严重违反公司 日，原告回被告公司上班，被告以原告擅自离职连续旷工7天，严重违反公司规章制度为由对原告作出开除决定。之后，被告将开除通知书张贴在公司公告栏内。2010 ...
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。被告服务公司辩称：上海代表处于2010年1月7日以原告违反规章制度，与其他公司建立劳动关系，经上海代表处提出拒不改正为由，口头通知被告将原告退回。 派遣原告至上海代表处工作，月工资23400元（税后）由用工单位上海代表处支付。劳动合同约定：“第九条 保密约定9.1 本合同期内以及本合同终止或者解除后 ...
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被告产品的行为。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币160470元。被告XX（上海）精密机床有限公司辩称，原告身为被告处服务 与法律法规相抵触的情况下，制定《员工手册》以及其他各项规章制度。《员工手册》是被告进行日常劳动管理的准则和主要依据。第8.6条约定，原告在 ...
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承担任何一方的连带责任。双方还约定，如果曾某某严重违反上述用工单位的劳动纪律或者规章制度或严重失职，营私舞弊给使用单位利益造成重大损害而被解除聘用的，外 或劳务关系解除，用人单位或用工单位不再承担劳动法上的义务，无需继续支付劳动报酬和承担给予享受相关福利待遇的责任。曾某某未能完成2008年第四季度销售 ...
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”一项手写内容为“拟同意自2009年1月9日起转为正式员工。本表作为劳动合同，转正后每月工资2500元。钟某 2009.1.13”，“公司领导意见”一项手写 行政主管钟某在第四栏内书写了“经试用，该同志能按照公司的各项规章制度执行，工作职责和岗位按照第二条执行，双方劳动合同期限为一年，不另签劳动合同” ...
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辞退被告的行为符合合同约定和法律规定，故起诉要求判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金人民币53832.60元。原告针对其诉讼请求向本院提交了以下证据：1、 2、3，被告对真实性无异议，因本案系因被告是否有违反公司规章制度的行为而引发的劳动争议纠纷，故本院对此3份证据真实性、合法性和关联性予以认定；对 ...
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展升电子公司是为了诉讼才作出这份规章制度。赵某某对照片也不认可，认为照片上没有日期。原审法院认为：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动 元及25%的补偿金429元；二、赵某某要求上海展升电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金78,039元的请求不予支持。赵某某不服判决，提起上诉。赵某某上诉 ...
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：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即 违纪达到需要开除的程度。故被告作出辞退处理没有事实和法律依据，系违法解除劳动合同。被告主张，开除原告是基于原告聚众赌博和利用职务便利擅自带外人进入被告 ...
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