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公司人格的责任主体延伸至隐名出资人,以充分保护公司交易相对人的利益。 综上,对有限责任公司隐名出资协议法律性质进行信托法解析,有助于寻找相应的裁判规则适用 注释】 [1]确定隐名出资内部关系的一个基本前提是:无论隐名出资人与显名股东之间是否存在书面的协议双方之间都存在确定的隐名出资的合意;如果双方仅 ...
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了罗马公约的上述原则,规定消费者应其惯常居住地国法律保护,当事人协议选择的法律不得减损此种保护的程度。欧洲的影响,美洲国家近年来对消费者保护 最重要的连结因素,这一连结因素对于双方都是经营者的商业合同来说是可以接受的。[22]然而这一连结点适用在消费者合同中是否恰当?[23]因为在消费者合同中, ...
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,就应及早介入企业发行上市方案的总体设计和改制重组的具体操作。(3)双方签署辅导协议,登记备案。待改制重组完成、股份公司设立后,企业和辅导机构签订正式的 、环保、效益等方面的重大风险。污染比较重的企业,应就募集资金投资项目是否符合环境保护要求取得省级(或以上)环保部门的意见。(4)募集资金投资项目的 ...
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法中的占有协议(constitutumpossessorium),是查士丁尼时代略式物的让渡在法学理论的影响下逐渐摆脱现实、直接、手递手的活动而转变为通过双方合意来完成 。即使占有人对占有的动产无处分权,自占有人处让动产的善意第三人的正当利益也应该受到法律保护,此乃善意取得制度适用的理论基础。而占有 ...
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。 我国过去行政规章中,确有对驰名商标的特殊保护,但没有提高到法律、法规的层次,所以在遇到须首先认定商标是否驰名的侵权纠纷中,往往使法院无所适从。现在 符合国际贸易发展的需要,使国际贸易能够前进,使贸易双方损失或使双方都获利。只要有这样的结果,侵害的权利人未必就不同意。 针对世界贸易组织规则的 ...
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可能使雇员被迫愤而主动辞职。这就使劳动合同继法律保护规则失去了实际意义。因此,法律应该对公司合并后雇员劳动合同的实际履行进行必要的规 )在1982年W illiamsV.CompaMaxam Ltd一案中提出的五个原则来检验整理解雇是否是合理行为,对我们具有借鉴价值,即:(1)企业在面临职工富余时 ...
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要承担违约责任。例如,法国《劳动法典》第L—122—3—8条规定,只有在双方协议,一方犯有严重过错或不可抗力时,才能解除尚未到期的定期合同;英国普通法规定如果 ,相继出台了一系列法律、法规,对私营部门的各类雇员提供解雇保护,如规定不能因种族、肤色、宗教信仰、民族、年龄、性别、残疾、是否越战老兵或国籍 ...
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(四)关于人身损害事先免责条款的效力问题在劳动合同当中,双方当事人经常就工伤事故的赔偿问题作出免除雇主责任的协议条款。如前述张国胜与张学珍订立劳动合同时,在 实行劳动保护,在我国宪法中已有明文规定,这是劳动者所享有的权利,国家法律保护,任何个人和组织都不得任意侵犯。张学珍、徐广秋身为雇主,对雇员理应 ...
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劳动报酬的形式 劳务费,由双方自行协商价格及支付方式,法律不过分干涉,一般是一次性结算或阶段性批次支付,毫无规律可言。 工资,具按劳分配性质,法律法规约束,一般是 劳务协议书》,而非《劳动合同书》。在该《劳务协议书》中,对劳务协议到期后是否提前通知,我公司与杨某未作任何约定。因此,我公司不应承担劳务 ...
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不是源自一时冲动的慷慨。这也是赠与协议与保证合同一般均形式要求限制的原因。 其三,对于特定主体提供信息予以特别保护的需要。 当合同当事人为消费者等需要特殊 。正如有的学者所指出的,意思合致是双方当事人之间的事,合同只要由当事人意思表示一致即可成立,它与是否满足法律要求应具备的形式无关。因此,在合同的 ...
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