审理终结。原告眉山市峨大水泥有限责任公司诉称,被告于2009年2月25日到原告单位上班，从事电工工作。虽然原告未与被告个人签订书面劳动合同，但原告与全体 28日被告应聘到原告处从事电工工作，月工资为2000元。原、被告双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。2009年8月4日晚8时30分左右， ...
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元；5、支付2010年9月20日至2010年10月10日未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。被告XX公司辩称，原告所述入职时间属实，双方签订了 要求被告支付其该期间未签订劳动合同双倍工资2000元的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。用人单位应当在符合法律规定的前提下与劳动者约定试用期，不得在 ...
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、被告确实因为工伤疏忽未与原告签订2008年度的劳动合同，但原告要求被告支付2008年4月24日至2008年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资已经超过1 年3月24日进入被告公司工作。另被告在仲裁答辩中称支付原告2008年4月24日至2008年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资和补缴2008年 ...
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委托代理人：陈明，男，19x年x月x日出生，x族，xxx公司员工，住该公司。被上诉人（原审被告）：田永胜，男，19xx年x月x日出生 由被申请人重庆市安亚模具制造有限公司支付申请人田永胜2008年8月、9月工资4890元，未签订劳动合同的双倍工资18200元，两项共计23090元。重庆市江津区劳动争议 ...
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（以下简称“某公司”）等工作，上述单位均为“喜年来”的门店。2004年10月27日，原告经调动到被告处担任店长，双方未签订劳动合同，约定每月 不支付原告解除劳动合同赔偿金8500元；2、被告不支付原告2009年11月至2010年1月期间双休日加班工资2344.80元。经审理查明，原告原系被告员工，被告 ...
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公司”）的员工，由该公司派遣至被告处代理保险业务，按原告完成的业务由某人力资源公司支付工资。2009年4月，原告与某人力资源公司签订了劳动合同。原告 某要求被告上海市某区邮政局支付2008年7月11日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,640元的诉讼请求不予支持；二、驳回原告许某 ...
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建立的是劳动关系，但在2009年4月1日，原告与盈浦人力资源公司签订劳动合同后，原、被告间的劳动关系也应结束。原告最迟也应在双方关系结束之日 抗辩，故对于原告要求被告支付2008年2月1日至2009年3月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额13,200元、支付2007年7月1日至2008年7月31 ...
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该公司员工。委托代理人黄某，该公司员工。原告杜某与被告上海某度假村有限责任公司均不服上海市静安区劳动争议仲裁委员会静劳仲(2008)办字第521号裁决而分别 的综合保险；2、不支付原告2008年2月1日至2008年5月23日未签订劳动合同的双倍工资人民币3,390元；3、不支付原告2008年5月15日 ...
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，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。故喃嵘公司应支付自2009年3月24日至2009年 公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人作为人事主管其负责与员工签订合同的工作，但被上诉人却恶意不与上诉人签订合同，故上诉人不需向被上诉人承担经济赔偿。上诉人与 ...
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文化公司辩称，某文化公司与原告之间是2005年1月28日建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限至2006年1月31日，之后虽然未签订劳动合同，但双方的劳动关系 某文化公司的员工，双方签订了期限为2005年2月1日至2006年1月31日的劳动合同，之后原告仍在某文化公司工作，但未再签订劳动合同。2008年 ...
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