这个期间可以要求单位支付双倍工资吗？ 3、在年终奖方面，公司分别在劳动合同和员工手册上作出规定：（1）劳动合同上写的是：（年终花红的发放将按照甲方有关 更改过后的是：年终奖金具体发放细则根据公司当年经营情况而定。 我入职时领到是员工手册是旧版本，更改的并未通知到本人。 公司前两年的年终奖都是在年后发 ...
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今年8月31日合同到期公司不再与我续签,无任何理由.但是我们员工手册上公司注明有特设合同期满考核,对各方面表现差的不予续签.在此期间我并未受到公司对我 与差评,相反我在今年8月还加了工资对我工作的肯定，完全符合续签要求。员工手册是作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，象这样的情况公司是否违反了 ...
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公司按照员工手册严重违反公司制度，被公司以打架互殴的名义在没有出示互殴证据的情况下解除劳动合同。合同是这样说的，员工手册、本合同的补充协议及其相关文件为被合同附件，属于本合同的组成部分。员工手册我没看到的的情况下也没有签字的情况下在法律上有效吗？...
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我在上海 我想咨询下 公司单方面解除劳动合同 列举本人一系列违纪问题 违反员工手册 根据员工手册予以开除 但本人在职公司1年半并未阅读过员工手册 公司单方面解除合同 合法吗 劳动调解委员会不支持本人提出的赔偿经济补偿金 本人还需要仲裁吗？...
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写有 那员工手册是贴在1，2楼梯中间的公告栏上，平时比较忙 没注意去看那公告栏所以也就没注意到有个员工手册，那老板还说现在都这样，签合同是有奖金发的，没签是属于没奖金发的 但是你要辞职 要提前30天申请才行，不然你现在走人是没工资的。请问这合法么？我该怎么办？ ...
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权根据公司绩效考核制度,对乙方进行升降职,乙方应服从甲方工作安排,这条是否违法?本人又没有绩效工资,也从没见过绩效制度,也没培训过.3.劳动合同要遵守要求.签定时公司没有员工手册,也不知道那些规定.过了半年左右,公司发个员工手册,公司要求签收,所以才做了签收.这种情况员工手册要求是否有效? 公司 ...
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2.甲方有权根据公司绩效考核制度,对已方进行升降职和薪资调整,乙方要服从公司安排. 请问第二条跟劳动合同法里的条款相抵触呀.变动岗位是要双方协商同意后才能调动岗位呀. 员工手册里也有很多条款与劳动法劳动合同法相抵触. 由于签劳动合同时,公司没有发员工手册.请问这合同有效吗 ...
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五天早提出离职，尽责完成当天工作后，于下班前被批准，在办理离职手续时被告知《员工手册》上标明工作不满10天无工资（入职时必须签署已阅读《员工手册》内容） 离职证明，上面表明了我的工作期限，能证明我那几天在该单位工作。请问单位《员工手册》规定“工作不满10天无工资”合法吗？我还能要回这5天的工资吗？多谢 ...
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2010年12月底在生产过程中操作不当发生工伤，八月份工伤鉴定为十级伤残，员工要求赔付十级工伤待遇31000元，支付鉴定费350元，支付2010年12月24日至 员工无故连续旷工7天以上作自动离职处理处理，并解除劳动合同（此员工手册公司有在公告栏张贴）。所以此员工于2011年4月21日起已自动解除劳动 ...
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合同，约定的工资标准是1500元/月，其中有900元是基本工资。作为合同附件的员工手册上规定，加班费的计算基数是基本工资。《北京市工资支付条例》的规定是按照合同约定的工资标准，单位说这就是指员工指手册中规定的基本工资900元，并且我已经在签收员工手册时表示遵守，我认为应该是合同约定的全部月工资 ...
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